ITワールド、パワハラ防止研修サービスを開始！社会貢献へ新たな取り組み
近年、職場におけるいじめや嫌がらせといった問題が深刻化しており、多くの企業が対策に頭を悩ませています。
ITワールドは、この社会問題への貢献を目的として、今期より新たにパワハラ防止研修サービスを開始しました。
2020年の厚生労働省発表によると、精神障害による労災認定件数は608件にのぼり、その原因の1位はパワーハラスメントです。この結果からもわかるように、職場におけるパワーハラスメント対策は喫緊の課題となっています。
2022年4月には中小企業にも施行された改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）では、企業に対し、パワハラ防止のための4つの義務が課せられています。
1. 事業主の方針等の明確化および周知・啓発
2. 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
3. 職場におけるパワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応
4. 併せて講ずべき措置
これらの義務を理解し、適切な対策を講じることで、従業員の安全な職場環境を構築し、離職率の抑制にもつながります。
ITワールドでは、パワハラ防止法に基づいた研修内容で、企業が責任を果たせるようサポートいたします。
研修内容は、パワハラ防止の基礎知識から具体的な対策、事例などを網羅しており、受講者は実践的な知識を習得することができます。
ITワールドのパワハラ防止研修サービスは、企業の社会的責任を果たし、より良い職場環境作りに貢献するものです。
詳細はこちらをご覧ください。
https://it-world.co.jp/seminar/seminar20220527/
ITワールドは、この社会問題への貢献を目的として、今期より新たにパワハラ防止研修サービスを開始しました。
2020年の厚生労働省発表によると、精神障害による労災認定件数は608件にのぼり、その原因の1位はパワーハラスメントです。この結果からもわかるように、職場におけるパワーハラスメント対策は喫緊の課題となっています。
2022年4月には中小企業にも施行された改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）では、企業に対し、パワハラ防止のための4つの義務が課せられています。
1. 事業主の方針等の明確化および周知・啓発
2. 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
3. 職場におけるパワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応
4. 併せて講ずべき措置
これらの義務を理解し、適切な対策を講じることで、従業員の安全な職場環境を構築し、離職率の抑制にもつながります。
ITワールドでは、パワハラ防止法に基づいた研修内容で、企業が責任を果たせるようサポートいたします。
研修内容は、パワハラ防止の基礎知識から具体的な対策、事例などを網羅しており、受講者は実践的な知識を習得することができます。
ITワールドのパワハラ防止研修サービスは、企業の社会的責任を果たし、より良い職場環境作りに貢献するものです。
詳細はこちらをご覧ください。
https://it-world.co.jp/seminar/seminar20220527/
会社情報
- 会社名
- 株式会社ＩＴ Ｗｏｒｌｄ
- 住所
- 東京都港区六本木6－2－31六本木ヒルズノースタワー17F
- 電話番号
- 03-5786-3365
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