働く意味を問い直す！小山友一の新著『らしさは、カルチャーになる。』

小山友一の新刊『らしさは、カルチャーになる。』の概要

2025年12月1日、株式会社ブックダムから新しい書籍『らしさは、カルチャーになる。』が発行されます。この本は、著者である小山友一氏が、自身の経験をもとに組織文化の重要性と、自律的に働く新しいスタイルを提案する内容となっています。小山氏は、リクルート時代の違和感を起点に、「らしさ」を中心にした企業文化の構築に挑戦し、メンバーが自然体で働きながら幸せを追求する姿を描きます。

本書のポイント

本書は、単なる経営哲学にとどまらず、実際のカルチャー設計の試行錯誤をリアルに紹介しています。「成果を追求する組織から、文化を重視する組織へのシフト」というテーマのもと、成功体験に加え、あえて失敗談も交えて語られています。これにより、読者はただの理論ではなく、実践可能な知識を得られるでしょう。

1. カルチャーの重要性

小山氏は「ルールよりカルチャーによるマネジメントを重視する」と語ります。ルールが多ければ多いほど、組織の創造性は失われ、メンバーの思考も縛られるからです。カルチャーを中心に置くことで、メンバーは自由に思考し、自分らしさを発揮できる環境を整えることができると述べています。この考え方は、個々の創造性を最大限に引き出すための基盤となるでしょう。

2. 新しいビジョンの提示

企業ミッションとして掲げた「人の心を言葉にし、自分で自分を幸せにできる社会をつくる」という目標は、あえて抽象的に設定されています。一般に具体的なビジョンが良しとされる中、小山氏は多様性が豊かさのカギであると考えています。この多様性こそが、企業文化の根幹を支えるのです。

フレームワークの再定義

本書の目次には具体的なフレームワークが示されています。エイトシークエンスが目指す「らしさ」や、ダイアログを重視したチームコミュニケーションなど、各章でさまざまな視点が提供されています。特に「誰も取り残さない組織作り」の章では、個々にコーチをもつ新たな挑戦が語られ、組織のコミュニケーションの在り方に革新をもたらします。