F&LCが全正社員の給与を平均6%引き上げ新卒初任給も改定へ
F&LCの給与制度改定の詳細
株式会社FOOD & LIFE COMPANIES（F&LC）は、2024年10月1日から国内グループ全正社員に対し、平均6%の給与引き上げを実施することを発表しました。この改定により、約2,900名の正社員が対象となり、企業全体の職場環境の改善を目指しています。また、新卒初任給も引き上げる予定であるため、将来を担う人材にとって魅力的な職場となることが期待されています。
対象となる企業グループ
今回の給与引き上げの対象となるのは、FOOD & LIFE COMPANIESに加え、あきんどスシロー、京樽、FOOD & LIFE INNOVATIONSといった子会社も含まれています。これにより、全ての国内グループ企業の正社員が恩恵を受けることになります。
改定の背景
日本全国で物価が上昇している現状を受け、F&LCは「社員が安心して働ける環境が新しい価値を生み出す」という方針を打ち出しています。特に日本の労働人口が減少している中、企業理念である「変えよう、毎日の美味しさを。広めよう、世界に喜びを。」を未来に向けて実現するためには、多様な人材が活躍できる組織作りが重要です。これらの施策を通じて、企業の人材獲得競争力をさらに高めることを目指しています。
実施概要
1. 給与引き上げのスケジュール
給与引き上げは2024年10月分から実施され、11月15日に支給が予定されています。
2. 対象者
2024年10月1日時点で国内グループ各社に在籍する全正社員が対象で、その数は約2,900名です。
3. 平均引き上げ率
給与引き上げの平均率は6%で、これはベースアップや定期昇給の合計を指します。
新卒初任給の改定
新卒の初任給は、地域手当を加えた場合、特に東京都で勤務する社員においては最大270,000円となります。これにより、若手社員の金銭的な負担を軽減し、より多くの人材がF&LCに興味を持つようになるでしょう。
働きやすい環境づくりへ向けた initiatives
F&LCは、給与制度の改定以外にも、社員が働きやすい環境を提供するためにさまざまな取り組みを実施しています。具体的な施策には、以下のようなものがあります：
- - 5連休取得の推奨: 年2回の5連休を推奨し、心身のリフレッシュを図る
- - 有給休暇の備蓄制度: 有給休暇を失効せずに積み立てられ、介護や看護の際に使用できる制度
- - 男性育休の取得支援: 男性の育休取得を奨励し、経験談を共有することでサポート
- - 副業・兼業制度の導入: 勤務時間以外に他の業務に従事できるフレキシブルな制度
- - ドレスコードの改定: 時代の変化に合わせて、自由なスタイルでの就業を可能にする
これらの施策によってF&LCは、全ての社員が生き生きと働ける環境作りに努めています。会社の未来を支える人材を育てるために、これからも働きやすい職場を維持し続けることが期待されます。
会社情報
- 会社名
- 株式会社FOOD & LIFE COMPANIES
- 住所
- 大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号
- 電話番号
トピックス（経済）
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