パワハラ防止法施行後も続くハラスメントを根本から解決する研修プログラム

ハラスメントをなくすための新たな取り組み

2023年4月1日、すべての中小企業に対し、パワハラ防止法が義務化されました。しかし、残念ながらハラスメント事案が後を絶たず、さらなる対策が求められています。そんな中、株式会社ハートセラピーが提供する「チーム・ウェルビーイング研修プログラム」が注目を浴びています。

ハラスメントの影響とは

ハラスメントの本質的な怖さは、法的な問題だけではなく、被害者と加害者の人生に多大な影響を及ぼすこと。企業にとっても、ハラスメントによる経済的損失は無視できないものです。研究によると、ハラスメント被害者がいるだけで、年間30,000ドルから100,000ドルの損失が組織に発生するとされています。こうしたリスクに対処するためには、単に対応策を講じるのではなく、ハラスメントが発生しにくい職場環境を構築する必要があります。これが「働き場改革」の真髄です。

働き場改革とは

「働き場改革」とは、ハラスメントを未然に防ぐだけではなく、チーム全体のウェルビーイングを高めることを目的としています。チームメンバーが互いに健康で幸せであれば、職場のストレスや不満も軽減され、生産性が自然と上がります。また、職場の定着率向上にも繋がり、企業全体にとってプラスの影響をもたらします。

研修プログラムの内容

「チーム・ウェルビーイング研修プログラム」は、フィンランドにおける成功事例に基づいたSF（ソリューションフォーカス）アプローチを採用しています。この方法は、問題の原因を追求するのではなく、解決に向けたリソースを重視するというアプローチです。

プログラムの構成

研修はリーダーや管理職を対象に、3〜4回のセッションで構成されています。初回はSFアプローチの導入セミナーから始まり、各自が実践行動計画を策定します。2回目以降のセッションでは、実施状況の共有やさらなる行動計画の策定を行い、最後の総括セミナーで半年間の成果や気づきを発表します。

各種研修の開催

ハートセラピーでは、毎月無料の人事・教育担当者向け研修や、認定講座も開催しています。特に、各社員が互いに活かし合い、チームとして成長するためのスキルを習得することが目指されています。

このような取り組みが、企業におけるハラスメントの根本的な解決と、生産性向上の実現に結びつくことを期待したいです。詳細については、ハートセラピーの公式サイトをご覧ください。