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アヲハタ株式会社、健康経営優良法人2025に認定

広島県竹原市に本社を構えるアヲハタ株式会社は、3月10日に「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」の認定を受けました。この制度は、健康経営に取り組む企業を評価し、その成果を「見える化」することを目的としています。アヲハタは、健康経営における優れた実践を通じて、従業員の幸せと生産性向上を目指しています。

健康経営の重要性

アヲハタの健康経営優良法人認定は、フルーツがもたらす心と体の健康を重視した企業としての取り組みの結果です。企業が従業員の心と体に配慮することで、生活の質を向上させ、ひいては業績や社会貢献にも寄与することが実証されています。この理念のもと、アヲハタはさまざまな健康施策を講じています。

健康宣言と具体的な取り組み

アヲハタは、健康経営に向けた明確な目標を設定し、以下の3つのテーマに基づいて取り組んでいます。

1. 働き方改革
2. 心の健康づくり
3. 身体の健康づくり

働き方改革

アヲハタでは、労働環境を改革するために2018年からフレックスタイム制度を導入しており、2020年からは在宅勤務も認めています。また、時間外労働の削減や有給休暇の取得促進にも努め、従業員のプライベートを尊重した働き方を実現しています。

心の健康づくり

心の健康が生産性に直接影響を与えるため、専門医と定期的に協力し、メンタルヘルスのサポートを行っています。産業保健メンタルヘルスコーディネーターが定期的に訪問し、従業員との面談や各種研修を実施することで、ストレス軽減に寄与しています。

身体の健康づくり

身体の健康は、企業にとって不可欠です。アヲハタは定期的な健康診断を行うほか、がん検診の受診率アップを目指した啓発活動も展開しています。2019年からは広島県の「Teamがん対策ひろしま」に登録し、地域住民へのがん検診促進に取り組んでいます。

健康経営の成果

アヲハタでは、健康診断の結果から得られる実年齢と年齢差を注視しており、現在はプラスマイナス0歳という状況です。今後もこの数値を改善し、多くの従業員が実年齢を下回るよう取り組んでいく方針です。アヲハタが健康経営を進めることで、企業全体の活性化と従業員満足度の向上を目指しています。

未来への展望

今後もアヲハタは、健康経営をさらに進化させるための施策を改善していきます。従業員が心身共に健康であることは、企業の成長と社会貢献につながると信じています。健康経営は単なる従業員の福利厚生にとどまらず、企業の持続可能な成長戦略の一環であることを理解し、次世代へとつなげていくことが求められています。

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