三井不動産、健康経営優良法人2026に10年連続で認定！

三井不動産が取り組む健康経営

三井不動産株式会社は、健康経営の優れた取り組みを評価され、経済産業省と日本健康会議による「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」に10年連続で認定されました。この認定は、社員の健康保持や増進を目的とした制度や施策を整備し、健康イベントを積極的に実施してきたことに起因しています。

健康経営の重要性

同社は「新しい価値を創造するための原動力は人材である」と考え、社員一人ひとりの健康を重視した経営を進めています。多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境を整え、ライフスタイルに応じて活き活きと働ける職場作りに努めています。

主な取り組み

1. 健康状態の把握と早期対応

三井不動産では、毎年人事部員が全社員を対象に個別面談を実施し、健康状態を把握する努力を行っています。35歳以上の社員やその配偶者には、人間ドック受診費用の補助や休暇制度が導入されており、婦人科がん検診や男性の前立腺がん検査の費用補助も支給されています。これにより、社員の健康を守るための積極的な施策が評価されています。

2. 行動変容の促進

社員には、健康状態や健康活動を可視化するために「&well」という健康アプリが提供され、様々な健康関連の情報やイベントが配信されています。また、フィットネスジムの利用料金補助や禁煙支援も行われています。これにより、健康に関心を持つ機会が増え、社員の行動変容が促進されています。

3. 健康課題の可視化とPDCA推進

健診データや健康活動データの分析を通じて、企業の健康経営に関わる課題や目標を設定し、PDCAサイクルを推進しております。これにより、健康活動が実施されるだけでなく、より効果的な施策の検討も行われています。

社外への普及活動

三井不動産は、健康経営を社会全体に広めるために、企業向けの健康経営支援サービス「&well」を展開しています。このサービスは、従業員と経営層の双方をサポートするもので、企業が健康経営を推進できるように多角的な支援を行います。最近の取り組みとして、若年層向けの「&well Challenge」や、オンライン型ウォーキングイベントなど、様々な健康促進イベントが好評を博しています。

サステナビリティへのコミットメント

さらには、社会的価値と経済的価値の創出を車の両輪と捉え、「共生・共存・共創」の理念に基づいて様々なサステナビリティに取り組んでいます。今後も健康経営を重要な課題として位置付け、企業間連携を進めながら社会課題の解決に寄与していく意向を示しています。

これらの取り組みを通じて、三井不動産は社員の健康保持や社会全体のウェルビーイングの向上に貢献するだけでなく、持続可能な社会の形成を目指しています。詳細な情報は、公式サイトを通じてご確認できます。