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外国人雇用を成功させるための基本と成功のコツ

株式会社メイクワンが公開した最新コラムは、企業向けに外国人雇用の基本的な知識と成功させるポイントについて詳しく解説しています。このコラムは、外国人採用に初めて挑む企業にとって、役立つ情報が満載です。

在留資格とは何か？

外国人が日本で働くためには、「在留資格」が必要です。在留資格は、外国人がどのような活動をすることができるかを示すもので、労働を含む場合も含まれます。適切な在留資格を持つことで、企業は合法的に外国人を雇用することができます。

特定技能と技能実習の違い

特定技能ビザは、日本の人手不足を解消するために2020年に新設されました。このビザには1号と2号が存在し、それぞれ業種や労働内容によって異なる特典や条件があります。一方、技能実習は主に技能の習得を目的としており、労働者の権利は特定技能ビザと比較して制約があります。この二つのビザの違いを理解することが、適切な外国人を採用するキーとなります。

採用の注意点

企業が外国人を雇用する際には、以下のような注意点があります。まず、「就労範囲」について理解しておくことが重要です。正確な就労内容に従わなければ、在留資格の取り消しや不法就労とみなされる恐れがあります。また、「在留期限の管理」も大切です。期限が切れた場合には、即座に対策が必要となります。さらに、コミュニケーションの問題もよく発生しますので、文化や言語の違いに配慮する必要があります。

メイクワンの強み

株式会社メイクワンは、外国人採用に特化したサポートを提供しています。SNSを活用した募集方法や、ビザ申請の支援、登録支援機関としての役割、さらには定着支援まで、幅広く対応しています。これにより、多様な背景を持つ外国人の採用をスムーズに進めることが可能です。

今後の展望

メイクワンは、今後も外国人採用に関する実用的な情報を発信し、企業における不安を解消する活動を続けていきます。外国人雇用は企業の成長にも寄与する重要な戦略であり、適切な情報提供とサポートが求められています。日本での新たな人材確保のために、ぜひメイクワンとともに考えてみてはいかがでしょうか。

詳細情報やコンサルティングを希望される企業様は、公式ホームページをご覧いただき、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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