株式会社オルトプラス、ストレスフリーカンパニーを5年連続受賞

株式会社オルトプラスの5年間にわたる努力

株式会社オルトプラス（本社：東京都豊島区、代表取締役：石井武）は、2026年に向けて「ストレスフリーカンパニー」として認定され、今回で5年連続の受賞を果たしました。この認定は、株式会社HRデータラボが運営する「ストレスフリーカンパニー表彰委員会」によるもので、全国約8,500社の中から特に優れた結果を収めた企業が選ばれます。オルトプラスは、日頃支えてくれる社員、ユーザー、取引先、株主など全てのステークホルダーに感謝の意を表しています。

職場環境を重視した取り組み

オルトプラスは、職場環境の改善を目的とした幅広い取り組みを行っています。特に、社員が安心して働ける環境を整えることが、組織全体の成果を向上させると考えています。そのためには、心身の健康が欠かせません。例えば、ハイブリッドな在宅勤務制度を導入し、週1日以上の出社ルールを定めつつ、リモートワークと対面でのコミュニケーションをスムーズに融合させています。

フレックス制度と健康支援

オルトプラスは、フレックス制度や時短勤務の導入によって社員の労働時間を柔軟に調整しています。コアタイムの設定により、業務内容や生活環境に応じた働き方を実現。また、特別休暇やバースディ休暇も制度化しており、社員が必要に応じて休暇を取得しやすい環境を提供しています。さらに、育休から復職したメンバーや、子育てと仕事を両立する人たちを支援する取り組みも行われています。

コミュニケーションの促進

新たに入社したメンバーが早期にチームに馴染むためのウェルカムランチを実施するなど、社内コミュニケーションの活性化にも注力しています。また、部署間の連携を深めるため、交流の場を設けているのも特徴です。これにより、日常的に相談しやすく、協力しやすい環境を築くことができます。

成長支援施策

オルトプラスでは、社員の成長をサポートするため、書籍購入費用の補助や勉強会、eラーニングの導入などを行っており、メンバーのスキル向上を契機として、さらなる成長を支援しています。さらに、メンタルヘルスチェックや定期健康診断を通じて、健康維持にも配慮しています。

笑顔あふれるセカイを目指して

オルトプラスは、企業のパーパスである「笑顔あふれるセカイを増やす」を実現するため、職場環境の整備に尽力しています。心身の健康を保ちながら、社員が持続的に価値を創出できるよう、これからも環境を整えていく方針です。詳細な福利厚生や制度については、公式採用サイトにて紹介されています。

会社概要

株式会社オルトプラスは、東京証券取引所スタンダード市場に上場しており、証券コードは3672です。設立は2010年5月6日で、現在も豊島区で企業活動を行っています。公式ウェブサイトでは、最新の情報も確認できます。
株式会社オルトプラス公式サイト

このような新しい取り組みや社会への影響を考えて、オルトプラスは今後も成長を続けていくことでしょう。

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