介護職の魅力向上を目指す「+ホップ」新たな求人サイトオープン

介護職の価値向上を目指す新たな取り組み

介護職の重要性が再認識されている今、新たな人材派遣サービス「+ホップ」が誕生しました。このサービスは、独自の福利厚生を通じて、介護業界の人材不足解消を目指しています。

背景

新型コロナウイルスの影響で、多くの職業が「エッセンシャルワーカー」としてクローズアップされています。この中でも、介護や医療の分野は特にその必要性が際立っており、介護職の人材不足が深刻な問題となっています。厚生労働省によると、2040年までには約69万人の介護職員が必要とされていますが、いまだ多くの方が離職しています。このような背景から、介護職の労働環境を改善し、職業の魅力を高めることが急務とされています。

「+ホップ」の取り組み

「+ホップ」では、派遣スタッフが長く働き続けられる環境作りに力を入れており、特に以下のような福利厚生を用意しています。

1. オリジナルポイント制度

「+ホップ」では、勤務時間に応じて付与されるホップ・ポイントがあり、これにより時給にプラスαの報酬を得ることができます。貯まったポイントは現金として還元されるため、スタッフにとっては大きなメリットとなります。自分の頑張りが直接報われる仕組みが評価されています。

2. 会員ランク制度

勤務時間に応じた評価が明確になる会員ランク制度も好評です。これは、自分の就労時間に応じてランクが上がり、そのランクに基づいて特典も受けられるというものです。ランクを維持したまま異なる派遣先で働けるため、スタッフにとっても安心感があります。

3. 生活サポート

特に注目すべきは、eSIMを利用した携帯料金の負担です。現在お使いのスマートフォンで簡単に設定できて、通話料やパケット代を気にせずに快適に利用できるため、毎月の固定費を削減することができます。このサービスにより、職場環境のストレスを少しでも和らげる工夫がされています。

今後の展望

「+ホップ」は、介護職の価値を高めることを信念とし、優秀な人材の採用・定着支援を通じて介護業界の人材不足解消に努めていく考えです。今後もさらなるサービス改善や新たな取り組みを進める予定です。

新たに開設された求人情報サイトも活用することで、より多くの方に「+ホップ」の魅力を伝え、介護職に対する理解を深めてもらいたいと考えています。興味のある方はぜひ、公式サイトをチェックしてみてください。こちらからどうぞ