面白法人カヤック、PS4を使ったユニークな採用方法「いちゲー採用」を導入

面白法人カヤックが新たな採用試みを発表

面白法人カヤックは、これまで数多くのユニークな採用手法を採用してきましたが、今回はPS4を利用した新たな選考方法「いちゲー採用」を実施します。この手法では、単なるエントリーシートの提出ではなく、応募者のゲームプレイ実績やその経験から学んだことに基づいて選考が行われます。

いちゲー採用の概要

「いちゲー採用」は、ゲームをプレイする中で得られるスキルや経験、そしてゲームに対する姿勢を重視した採用方法です。カヤックの代表取締役CEOである柳澤大輔氏は、ゲームに費やした時間や情熱を就職活動の場でも高く評価したいと強調しています。これにより、応募者が持つ意外な能力や適性が見える化されるかもしれません。

選考プロセス

「いちゲー採用」には主に3つの選考コースがあります。まず一つ目は、プラチナトロフィーを持っている応募者が1次選考を免除され、2次面接からスタートできる「プラチナトロフィー選考」です。プラチナトロフィーは獲得率がわずか0.1％というどうしようもない難易度のため、本当にスキルと運を兼ね備えた人だけが手に入れられる実績です。

二つ目は、本人のゲーム体験を掘り下げる「ゲーム履歴書選考」です。この選考では、自分が最も情熱を注いだゲームやその攻略法を自由に記述することが求められます。具体的には、最もやりこんだゲームソフトについての学びや、他のプレイヤーと協力して得た成果について語ることで、自身のスキルをアピールすることが可能です。

そして三つ目の選考方法は「協力プレイ選考」で、参加者それぞれが別々の役割を持ちながら共にゲームを攻略するグループディスカッション的な実技試験です。この試験では競争よりも、意見の出し合いやチームワークの大切さが重視され、応募者の課題解決能力や状況判断能力が試されます。

特設サイトとデモ体験

カヤックは、3月1日に東京で開催される「みん就フォーラム」で「いちゲー採用」のデモンストレーションを行う予定です。このイベントでは、来場者が実際に模擬プレイを体験し、人事担当者から選考ポイントについての説明を受けることができます。デモ体験を通じて、多くの学生が新しい採用スタイルを体感し、その魅力を実感することができるでしょう。

この革新的な取り組みは、従来の採用方法に疑問を持ち、業界全体に新たな風を吹き込むことを目的としています。ゲームによって自然に身につけたスキルを評価されることは、今後の採用活動においても新しいトレンドとなるかもしれません。私たちが日々楽しむゲームが、キャリアの道を切り開く助けとなる。このユニークな採用手法が、今後どのように広がっていくか注目です。