IT分野の資格と業務を徹底的に紐付けたマッピング表を公開

IT分野における資格と業務の結びつきを明確化する「タスク-資格マッピング表 Ver.1.0」に注目

一般社団法人iCD協会が新たに公開した「タスク-資格マッピング表 Ver.1.0」は、IT系の国家資格やベンダー資格を含む約270種類の資格と、それに関連する業務タスクとの関係を体系的に整理したものです。このマッピング表は、iCD協会の人財委員会資格研修連携研究部会が中心となり、株式会社SHIFT AIの竹田征史氏が主査として手掛けてきました。

マッピング表の背景と意義

近年、企業の人的資本を重視した経営やリスキリングに対する関心が高まりを見せていますが、現場では資格取得と実業務タスクの関連性が不十分な状況が続いています。資格は専ら個人の知識や能力を示すものとされつつも、どの業務にどれだけ活かせるかが見えないため、企業内での適切な人材配置や育成に課題を抱えていました。iCD協会はこの問題解決のために、資格を価値のある業務遂行能力やキャリア形成に直結する共通言語として認識し、「タスク-資格マッピング表 Ver.1.0」を整備しました。

マッピング表の特徴

この新しいマッピング表は、主にIT系の国家資格やベンダー資格を対象とし、以下のような特徴を備えています。

1. 豊富な資格情報
約270種の資格について、iCDの大分類タスク体系に基づき、その業務カategoriとの関連性を明確にしました。
2. 最新のタスク体系に対応
経営戦略やビジネスアナリティクスなどを含む「iCD Version 6.3」のタスク構成にマッチした県立のマッピングを実現。
3. AI・データサイエンス関連資格
DS検定、統計検定、生成AIパスポートなど、特に注目を集めるAI関連の資格を収録し、その関連性を示しました。
4. 視覚的に把握しやすい形式
A3サイズで印刷や1on1ミーティングでの利用を考慮し、タスクと資格の関連性が直感的に理解できる俯瞰表やヒートマップを整備。

企業・個人にとっての活用価値

企業にとって

企業はこのマッピング表を活用することで、従来の経験依存による人材配置から抜け出し、資格情報をもとにした客観的な人材の選定が可能になります。これにより、未経験の分野への人材抜擢やリスキリング投資の優先順位付け、育成計画の設計が進むことが期待されます。企業内の人材開発をより戦略的に進める基盤となるでしょう。