飲食・サービス業界の味方！手数料削減を実現するカンリーワークの事例分析

近年、労働力不足が深刻化する中、店舗事業者は新たな人材確保の手段として「スポットワーク」の利用を拡大させています。しかし、高額な手数料や適した人材とのマッチングの難しさ、業務の継続性に関する懸念も抱えています。そんな中、株式会社カンリーが提供する「カンリーワーク」が注目を集めています。今回は、カンリーワークがどのようにしてスポットワークの手数料削減に成功したのか、具体的な事例をもとに解説します。

カンリーワークとは？

カンリーワークは、即戦力人材のデータベースを蓄積し、手数料0でスポットワークを実現する革新的なサービスです。自社のアルバイト経験者や優良なスポットワーカーをデータベースに登録することで、短期的な人材不足に対応しつつ長期的な関係構築も支援します。

スポットワーク利用者の悩み

多くの店舗事業者が抱える課題は以下の通りです：

- 高額な手数料：スポットワークの手数料が高く、リピートワーカーでも負担が増す。
- マッチングの不安定性：誰が来るかわからず、求める人材とは異なる属性のワーカーが来ることも。
- 人間関係の属人化：アルバイトを長期的に維持するための関係構築が難しい。

これらの課題は、カンリーワークを通じて解決できる可能性があります。

成功事例：ナショナルチェーンの導入効果

カンリーワークを導入した某ナショナルチェーンは、導入から5ヵ月で手数料を50%以上削減しました。今回の資料では、この事例を詳しく分析しています。具体的には、スポットワークの手数料を削減するためのポイントや、即戦力人材のデータベース構築方法、さらにはスポットワークの内製化がもたらすアルバイト採用への影響について解説されています。