障害者の雇用を促進する新プラットフォーム『ノウドー』のご紹介

障害者の雇用を変える新しいサービス『ノウドー』

最近、障害を抱える求職者を支援するための新たなプラットフォーム『ノウドー』が発表されました。これは、企業選考から面接を排除し、障害を抱える方が自ら仕事を提案できるという全く新しいスタイルの雇用創出を目指しています。

『ノウドー』の特徴と利点

『ノウドー』は、障害者の雇用に関する課題を包括的に取り組むことを目的としています。その主な特徴には、以下のポイントがあります：

- 障害者の「強み」や「やりたいこと」を重視した仕事の提供
- 就労移行支援事業所の集客や利用者の就労先開拓の支援
- 企業の採用支援に関する協力

このプラットフォームは、障害者、就労移行支援事業所、そして障害者を雇用したい企業の三者に対して、雇用創出の観点から課題解決を図ります。

特に『ノウドー』が注力しているのは、優良な就労移行支援事業所との連携と、有料職業紹介事業の認可を活かした営業力です。この二つを活用し、企業に対して質の高い営業アプローチを行い、障害者の適職創出を目指しています。

従来の雇用制度の課題

障害者雇用に関しては、企業が法定雇用率を満たすことを求められ、一部では「必要のない業務を無理やり作る」といった状況も見受けられます。しかし、ノウドーではそのようなケースを防ぐため、障害者がどのような強みや特性を持っているのかに目を向け、適正な業務を提案することに重きを置いています。

また、就労移行支援事業所と連携することで、個々の方に合った業務を見つけ出し、障害を抱える方が得意とする分野で仕事できる環境を整えています。

面接の廃止と新しい選考プロセス

『ノウドー』では、従来の面接というプロセスを重視せず、障害を抱える方が実際に仕事内容を体験する機会を設けています。これは、お互いの適性や組織とのフィット感をより高める効果があります。

具体的には、仕事を体験することで、双方が責任を持つ役割を担うことを促進し、その結果としてより良いマッチングを実現します。

さらに、システム上では、障害者からの主観的な情報だけでなく、就労移行支援事業所からの客観的な情報も蓄積し、タグ機能によるレコメンドが可能です。これにより、企業は適切な候補者を簡単に見つけることができ、安心して業務を依頼できます。