人事領域の専門家が企業の採用を支援する新サービス「HRBIZ」を発表

人事領域のプロが採用を変える！

株式会社テックビズが新たに展開する「HRBIZ」は、企業とフリーランスの人事専門家をつなぐマッチングサービスです。このサービスは、企業の採用戦略を全面的にサポートし、特に採用活動を内製化させることを目指しています。2026年8月19日から開始されるこの採用コンサルティングサービスは、フリーランスのプロ人事を導入し、企業ごとにカスタマイズされた支援を行います。

変わる採用手法と課題

業界全般にわたってAIが活用され、採用活動も変化しています。AIによる効率化が進む一方で、候補者には似通ったメッセージが送り届けられるため、企業の独自性を伝えることが難しくなっています。この状況下で最も重要なのは、候補者との信頼を築く「人による関係構築」です。特に、高度なスキルを持つハイクラス人材を引きつけるためには、面接だけでなく、潜在的な候補者との継続的な接点を持つことが必要不可欠です。

テックビズのHRBIZでは、業界や職種ごとに精通した人事の専門家が企業の課題に応じた採用戦略の設計から実行、さらにその体制の内製化まで伴走するサービスを提供します。

企業のニーズに合わせたサービス

HRBIZが提供するサービスは、フリーランスの技術を駆使して企業の採用課題を分析し、最適な採用プロセスを構築することに特化しています。具体的には、以下の三つの特徴があります。

1. 専門家による支援
各業界や職種に特化したフリーランスのプロ人事が、企業のニーズに合わせた支援を行います。

2. 市場分析の徹底
採用マーケティングのフレームワークを利用し、企業独自の魅力や候補者像を分析。それに基づいた採用プロセスを設計します。

3. ナーチャリングに重点
候補者との関係を築くことを重視し、母集団を形成するための施策も実行し、将来的な内製化に向けたマニュアルの作成を支援します。

具体的な支援事例

例えば、A社というゲーム関連企業では、HRBIZが導入される前、年間採用目標に対して進捗が同期していない状態でした。HRBIZの支援が入ることで、スカウトや面接の方法が改善され、結果として107.6%の年間採用目標達成率を記録しました。これは単なる業務の依頼としてではなく、仲間として一緒に取り組む形での支援だったというフィードバックもあり、信頼関係の構築がいかに重要であったかを示しています。

「HRBIZ」で新たな働き方を

テックビズの「HRBIZ」は、HR領域におけるフリーランスと企業の架け橋となり、組織の成長をサポートする新たな試みです。企業は採用戦略の立案から実行までをスムーズに進め、その中でフリーランスの持つ専門的なスキルを利用することができます。今後もテックビズは、人事業界全体の発展に寄与するべく、革新的なサービスを展開していくことでしょう。