地方企業の採用課題を解決する「おまかせ採用さん」の導入と成功事例

地方企業の採用難を救う「おまかせ採用さん」

現在、地方企業は「応募が来ない」という深刻な採用の悩みに直面しています。その中でも、プロエンジニア株式会社が提供する採用支援サービス「おまかせ採用さん」は、企業が抱える採用課題を解決する革新的なサービスとして注目を集めています。

採用の現状と課題

特に京都府北部の建設業界では、施工管理職の応募がゼロという事例があります。求人広告を出しても反応がなく、採用コストがかさむ一方で、応募者が決まらないという状態が続いていました。このような問題は地方企業に特有のものであり、地域の高齢化や若者の流出が原因となっていることが多いです。

「おまかせ採用さん」の特徴

「おまかせ採用さん」は、単なる求人広告の作成代行にとどまらず、企業の魅力を言語化することで、若者が働きたくなるような「選ばれる企業」への変革をサポートします。このサービスは、以下の2つの柱を基に成り立っています。

1. LP型採用サイトの制作：企業の魅力を求職者の視点から伝えるために、セグメント別に最適化された採用サイトを制作します。
2. 求人媒体の運用代行：IndeedやAirWORKなど、さまざまな求人媒体での集客を支援し、広告改善や媒体選定を行います。

これらの取り組みにより、応募数の最大化を実現するための具体的な手法を提供しています。

導入事例と成果

以下に「おまかせ採用さん」を導入した企業の成功事例を紹介します。

1. 京都府北部・建設会社

- 課題：若手施工管理職の応募がゼロ。
- 支援内容：求職者目線での魅力の再定義、LP型採用サイトの制作、Indeed広告の運用。
- 成果：応募数が3倍に増加し、内定辞退率も改善。施工管理業務に経験のある人材を相場の5分の1のコストで確保。

2. 大阪府・飲食業

- 課題：人手不足で店舗運営が不安定。
- 支援内容：アルバイト専用の採用サイトを構築し、各店舗の訴求ポイントを明確に。
- 成果：採用コストを約40%削減し、採用スピードも短縮。3ヶ月以内の離職率も改善。

3. 福井県・製造業

- 課題：応募者が高齢層に集中、若者の採用が難しい。
- 支援内容：現職社員へのインタビューを基に、リアルな社内の雰囲気を採用サイトでアピール。
- 成果：早期離職率が半減し、初の女性技能職を採用増加。企業の理念に共感する応募者が増加しました。

代表者のコメント

プロエンジニア株式会社の森麻里CEOは、「採用難の多くは伝え方に起因しています。『おまかせ採用さん』では、地方企業の魅力を明確にし、選ばれる会社へと導いています」と語ります。

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