EO Tokyo Centralで発表されたSNS活用法が採用難を解消する秘訣

年商1億円以上の企業創業者が集まる「EO Tokyo Central」で、株式会社EMOLVAの代表・榊原清一が講演を行いました。本講演では、企業が直面する『採用難』の課題を克服するための最新のSNS活用術が伝授されました。特に、労働力不足が深刻化している現在の日本で、企業は優秀な人材を確保するためにどのようにSNSを活用すべきか、具体的な方法論が示されました。

講演の背景

日本の企業経営において、『人手不足』は決して無視できない重要な問題となっています。これに伴い、従来の求人媒体のみでは優秀な若手層の獲得に限界があり、新たな手法が求められています。そこで、業界の最前線で活躍する経営者たちを対象に、SNSを活用して自社の魅力を発信し、求職者に選ばれるための『採用ブランディング』の構築方法が講演されました。

株式会社EMOLVAは、500社以上の支援実績を有し、その視点からSNSの最新トレンドやZ世代・α世代向けのコンテンツ作成法を提案しました。経営者がSNSを活用することで、どれだけ企業の信頼度を高められるかについても具体的な事例が紹介されました。

講演の主な内容

講演では、単にフォロワーを増やすことを目的とせず、企業の利益につながる『出口戦略』を設定し、逆算して運用する方法について詳しく解説されました。以下は、その中心トピックです。

- 2026年のSNSトレンド：各プラットフォーム（TikTok、Instagram、X、YouTube）の最新アルゴリズムの変化を分析し、経営者が知っておくべきポイントについて。
- 採用コストを最適化するアカウント設計：求職者が内定を承諾する際に重要な『情報の透明性』の確保方法。
- SNS×採用の実践ステップ：EMOLVAの実績に基づく、1.2万人以上の入社希望者を集めるための確実な運用フロー。
- 経営者がSNSを活用するメリットとリスク管理：代表者の発信力が企業信頼度に与える影響についても考察されました。

参加者からは、「SNSがただの広報手段ではなく、人事戦略の中心として機能することを認識できた」という声が多く寄せられました。このように、企業の経営者たちはSNSを活用した新たな戦略が必要とされていることを痛感しています。

榊原清一氏のプロフィール

榊原氏は静岡県浜松市出身で、東京理科大学を卒業後、サイバーエージェントに入社。その後、SNSマーケティング商社「EMOLVA」を2015年に設立しました。自身も50万人以上のフォロワーを持つインフルエンサーとして活動し、500社以上の企業にSNSマーケティングサービスを提供しています。彼の経験や専門分野により、採用においてもSNSを活用して1.2万人以上の入社希望者を集める実績があります。