働く人の幸せを追求！丸井グループがWELLBEING AWARDSでGOLD受賞

丸井グループ、WELLBEING AWARDS 2026にてGOLDを受賞

東京都中野区に本社を構える丸井グループは、朝日新聞社が主催する『WELLBEING AWARDS 2026』において、特に『組織・チーム部門』でGOLDを受賞しました。この受賞は、丸井グループが推進するウェルビーイングな組織づくりの成果を評価されたものです。

WELLBEING AWARDSとは

『WELLBEING AWARDS』は、株式会社朝日新聞社などから構成されるウェルビーイングアクション実行委員会が実施したもので、「商品・サービス」や「組織」の中で、社会の幸福価値観や健康を促進し、人々に認め合える環境づくりに貢献した事例を顕彰する目的で行われています。これにより、ウェルビーイングな社会の形成を目指しているのです。

フロープロジェクトでの取り組み

丸井グループは、社会的なインパクトと企業利益を同時に高めるために、「フロー」を体感できる組織づくりに注力しています。その一環として、2024年に始まった『フロープロジェクト』で、全社員が参加し、『フロー状態』に入る社員比率を改善することを目指しています。このプロジェクトでは、毎回の調査結果をもとに職場の仮説検証や改善を行い、月に1度の会議で進捗を共有します。

プロジェクトの第1期では、42の職場で約1500名を対象に、「フローに入りやすい状態」に関する12の定点調査を行いました。調査の結果を受け、各職場では仮説検証を繰り返し、フロー理論を学ぶことにより、より高い創造性や挑戦力を持つ職場へと進化しました。

研究の結果、フローに入りやすい組織を作るためには、本業にフロー要素を組み込むことが大切であると判明しました。これにより、職場のメンバーは業務と会社の目指す姿との関連性が明確になり、個人の成長を促す業務習得体系の見直しも行われました。フロー状態に至るための障害となっている問題に立ち向かうことで、全社的なフロー比率も41%から57%へと改善を果たしました。

今後もこのプロジェクトは継続され、より多くの社員が参加する中で、フローの状態に入るための組織を拡大し、働く人々の幸福と企業の利益を両立させることを目指しています。

丸井グループが目指すウェルビーイング経営

丸井グループは、「働く人の『フロー』を生み出す社会の創造」を企業の重要なテーマとして掲げています。このような背景には、各社員の主体的な挑戦と成長を支援し、仕事が苦役でなくなる社会の実現を目指すという強い思いがあります。

当社のビジョンにおいて、『Well-being』の定義は単なる健康状態の獲得を超え、新しい価値の創出と社会全体の幸福増進にあります。社員一人ひとりが自己の特性や能力を活かすことで、より大きな『幸せ』を生み出すことが求められています。

今後は、社員が創造性と挑戦を追求できる企業文化を育て、社会課題解決企業へと進化するために、Vision 2050の目標を達成するために努力を続けていきます。ウェルビーイングな社会を実現するために、丸井グループの取り組みはますます進化し、より多くの人々に影響を与えていくことでしょう。