DX推進の鍵は海外ITエンジニア活用、成功企業の戦略を解き明かす

海外ITエンジニア活用がDX企業の成功を促進

近年、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）が進展する中、IT人材の不足が深刻な問題となっています。特に、日本国内では2040年までに最大73.3万人のIT人材が不足すると予測されています。このような状況を背景に、海外ITエンジニアの活用が新たな解決策として浮上しています。

ヒューマンリソシアの調査結果

総合人材サービス会社であるヒューマンリソシア株式会社の実施した調査によると、国内の500名のビジネスパーソンを対象にしたアンケートから、DXが進展している企業の約6割が海外ITエンジニアを「積極採用している」との結果が得られました。さらに、9割以上の企業が海外IT人材の活用を「前向き」と評価しています。この現象は、企業のIT人材確保における新しい選択肢として、海外人材の価値を高めています。

海外ITエンジニアを採用することのメリットの一つとして、AIを含む先端分野のエンジニアを採用できることが挙げられています。これは、DXを推進する企業にとって、競争優位性を確保するために重要な要素となります。調査では、DXが進展する企業の49.7%がこの点を大きな利点として認識しています。

国籍を問わない採用の重要性

調査によって明らかになったもう一つのポイントは、国籍にとらわれずにスキルや経験を重視した人材採用を行っている企業が多いということです。DXが進展している企業の78%が、国籍を問わない採用を支持し、グローバルな視点や技術力を持つ人材を求めています。一方で、DXの進展が一部の企業では進んでおらず、積極的な採用が行われていない状況では、この傾向が薄くなることが示されています。

今後の展望

今後、国内のIT人材不足を補うためには、海外ITエンジニアの活用がますます普及すると考えられます。企業は、海外人材の技術と視点を取り入れることで、DX推進の加速が期待できるでしょう。それに伴い、マネジメント体制の整備や従業員の教育が重要な課題となります。

ヒューマンリソシアでは、海外ITエンジニアの雇用をサポートする「GITサービス」を展開しており、言語の壁や文化的な違いを越えて、エンジニアが安心して働ける環境作りに取り組んでいます。サポート体制がしっかりしていることで、企業は優秀な海外人材を採用することができ、DXの成功に寄与することができます。