学研グループ、革新的な採用制度「アルムナイ採用」と「キャリアコミュニティ採用」を導入

学研グループ、採用の新たな扉を開く

株式会社学研ホールディングス（東京・品川）は、従来の採用手法を見直し、新たに「アルムナイ採用」と「キャリアコミュニティ採用」を開始しました。この革新的な取り組みは、人生100年時代におけるキャリアの多様化を反映し、特に退職後もつながりを持ち続けることに重きを置いています。

アルムナイ採用とは何か？

アルムナイ採用は、過去に学研グループで勤務していた人々を対象とした制度です。退職した後も自身のキャリアを積んだ経験を生かし、再度学研グループで挑戦したいと考える方々を歓迎します。これは「出戻り採用」ではなく、新たな価値をもたらす仲間として再び加わることが期待されています。
対象は以下の通りです：

- 学研グループを退職した方
- もう一度学研グループでの挑戦を望む方

このような理念のもと、アルムナイの方々が戻ってくることで、学研グループは豊かな経験と多様な視点を持つ新たな仲間を迎えることができるのです。

キャリアコミュニティ採用の目的

もう一つの取り組みである「キャリアコミュニティ採用」は、まだ転職の意思が固まっていない方々と未来のつながりを目指す試みです。転職を考え始めたばかりの方や、情報収集段階にある方を対象にしており、学研グループの事業や活動に関する情報を定期的に提供します。
この制度に参加することで、より多くの方々が学研グループに関心を持ち、自らのタイミングで次のキャリアを考えるためのサポートを行います。対象者は以下の通りです：

- 学研グループに興味を持つ方
- 将来的に転職を検討中の方
- 情報収集から入ることを希望する方

学研グループの未来へのビジョン

学研グループは、採用活動を単なる人材獲得に留めず、人とのつながりを重視し、ともに成長する過程を大切にしています。このような考え方は、単なる採用を超えた長期的な関係構築に寄与します。そして、その信念は、挑戦と多様なキャリアを尊重する姿勢に繋がっています。

今後も学研グループは、人々の挑戦を応援し続け、多様なキャリアの実現に向けた取り組みを強化していくことを誓っています。