就活生が求める企業選考のあり方とは？新しいコミュニケーションの時代

はじめに

近年の就職活動は、企業に対して学生が「お祈り」する時代を迎えています。Thinkings株式会社が実施した調査によれば、就活生が企業選考に対して持つ意識は大きく変わってきました。特に、企業の評判や選考の透明性が、選考意欲に直接影響を与えていることが明らかになっています。本記事では、その調査結果を基に、最新の就活事情と企業に求められる要素について考察します。

調査結果の要点

Thinkings株式会社が2025年卒業見込みの就活生200名を対象に実施した調査では、選考意欲が下がる主な理由として「企業の評判が悪い」が最多で41%という結果が出ました。続いて、選考ステップや連絡の遅延も選考意欲を低下させる要因として影響しています。こうした結果は、企業の信頼性が重視される中、求職者にとっての情報の透明性が求められていることを示しています。

選考意欲を引き上げる要素

選考モチベーションを向上させる要素には、企業の透明性とともに学生に対する配慮が挙げられます。調査によると、学生の38%が「交通費を支給されること」がモチベーションを引き上げる要因であると回答しました。また、「採用サイトのわかりやすさ」、さらには「採用担当者との面談機会」が同様に重要視されています。

こうした情報の提供や実際の職場環境を映し出したオフィスツアーなど、「リアル」を伝えることが選考の透明性を高める鍵となります。情報が豊富であればあるほど、学生たちが安心して選考を進められる要因となるでしょう。

学生ファーストの重要性

今、企業は「学生ファースト」であることが求められています。選考過程において親身な対応が企業選びのポイントとなり、その結果良い口コミに繋がる可能性があります。「選考ステップを減らす」「フィードバックを充実させる」などの施策が考えられますが、同時に企業側は学生からのフィードバックを真摯に受け止め、本質的な改善につなげなければなりません。

企業の信頼性向上に向けたアプローチ

近年の調査から得られた知見は、企業がどのように新しい採用手法を取り入れるべきかを示唆しています。企業は選考のフィードバックをしっかり行い、学生が“選考を受けてよかった”と感じる体験を提供することが重要です。これは厳しいフィードバックであっても、学生にとって成長の機会となれば自然と良い口コミが広がるのです。

まとめ

企業は、信頼性を高めるための情報公開を徹底し、一歩踏み込んだ選考の改善を目指すべきです。学生の気持ちを理解し、適切な情報を提供することで、企業は選考を進められる存在として選ばれるでしょう。今後の採用活動が企業と学生双方のやり取りによってより良い方向に向かうことを期待します。
以上の調査結果をもとに企業は何をすべきか、今後とも課題探求を続けていく必要があります。