CCIグループが「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」でグランプリを受賞しました

CCIグループが「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」でグランプリを受賞

株式会社CCIグループ（代表取締役社長：杖村修司）は、先日発表された「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026」で最高賞のグランプリを受賞しました。このアワードは、働く個人の自律的な成長を促進し、企業の持続可能な価値向上を目指す取り組みを評価するもので、特にキャリアオーナーシップを強調した活動を行う企業が選ばれます。

受賞の意義と評価ポイント

今回の受賞は、人材を企業価値の源泉として捉え、戦略的人事の中核にキャリア自律を据えている点が特に評価されました。人口減少や地域経済の変化が進む中で、CCIグループは社員が主体的にキャリアを描くことができる環境を整えており、新たな役割に挑戦する機会を提供しています。従来の受け身の異動から、自ら選ぶ成長へと変わっている点は極めて注目されています。

評価制度の透明性も重要なポイントです。年齢や勤続年数に基づく評価から、役割や発揮した価値に基づく公平な評価へとシフトしており、社員一人ひとりが学び続ける意義を感じやすい仕組みが整っています。また、どのように個人の成長が事業を支えるかを明確にすることで、組織全体の能力向上に繋がっている点も高く評価されています。

具体的な取り組み

1. キャリア自律と個別支援

CCIグループは、HRMシステム「Myキャリア」を導入し、全社員のスキルや経験、キャリアプランを可視化しています。このシステムにより、個別の支援が可能になり、社員一人ひとりが自分のキャリアを具体的に描くことができるようになっています。

2. キャリアチェンジ機会の提供

社内副業制度やジョブ・チャレンジ制度を通じて、社員に多様な挑戦の機会を提供しています。この結果、社員は自らの意志で異なる領域に挑戦する環境が整えられ、キャリアの幅を広げています。

3. 公平な評価と処遇

評価や処遇の制度も刷新されており、年齢や職位によらず、役割や貢献度に基づいた評価が行われています。これにより、社員は自身の成果が正当に評価される実感を持つことができ、自己成長への意欲が高まります。

4. スキルの可視化

スキルマップを使って、知識と実践から人材の能力を可視化しています。これにより、適材適所の配置が進み、組織の人材ポートフォリオも最適化されています。

5. リスキリング支援

CCIグループでは、人材ポートフォリオに基づいたリスキリング支援を行い、社員が変化に適応できる能力を育成しています。MBAや各種研修などを通じて、社員の学び直しを支援し、組織全体の能力を強化するプロセスが確立されています。

CCIグループの全体像

CCIグループは、北國銀行をはじめとする金融事業やコンサルティング、地域活性化など多様な事業を展開している企業集団です。各事業会社がそれぞれの専門性を持ち寄り、グループ全体での成長を実現しています。「Communication」「Collaboration」「Innovation」を掲げ、常に新たな価値を創造することに取り組んでいます。スタッフ一人ひとりが主体的にキャリアを形成できる環境と幅広い挑戦の機会を提供し、社会や人々の暮らしをより良くすることに挑戦し続けています。

この度のグランプリ受賞を機に、CCIグループはさらなる成長と進展を目指します。