新機能で変わる採用の形、AIスカウトが企業と候補者をつなぐ理由

採用に関する問題は、いつの時代も多くの企業の悩みの種です。特に近年は、スカウト型採用が注目を集めており、多くの企業がこの手法を取り入れてきました。しかし、単純なスカウト文が溢れかえる中で、候補者からの反応が得られないという新たな課題も浮上しています。これに対処すべく、株式会社SAIRAIは、AIを活用した採用プラットフォーム「Tasonal」を発表し、その中でペルソナ設計と訴求軸管理という新機能を導入しました。

この新機能の導入により、企業の強みを構造化し、候補者に合致した魅力を伝えることが可能になります。これまでのスカウト文は、名前やスキルをただ差し込むだけの表面的なものが多く、候補者からは見抜かれてしまいがちでした。しかし、この新しい仕組みを利用することで、企業は候補者のキャリア文脈に合わせて、なぜその候補者に声をかけたのか、なぜ自分の会社を選ぶべきかを明確に伝えられます。

ペルソナ設計と訴求軸管理

現代の採用市場において、候補者の理想と企業の強みを結びつけることが不可欠です。この点で、Tasonalの「ペルソナ設計」機能が極めて重要な役割を担います。企業は自身の強みを整理し、候補者それぞれの背景や志向に応じたスカウト文を生成することができます。

特に、数多くの候補者がスカウトを受け取る現代において、どのような情報を伝えるかが非常に重要です。例えば、フルスタックエンジニアを採用する場合、スキルセットや業務経験を元に、候補者を細分化し、彼らの興味や志向に応じたアプローチを行うことが可能です。このように、スカウト文の内容が候補者のビジョンにどれだけ共鳴するかが、返信率の向上に直結します。

また、「訴求軸管理」機能により、企業の魅力を候補者に的確に伝えるための重要な情報を整理できます。たとえば、事業の面白さや組織文化、役割の裁量など、多岐にわたる訴求ポイントをAIが自動で管理します。これにより、スカウト文を生成する際には、候補者により響く訴求を選択し、根拠のある情報を盛り込むことが可能になります。

スカウトの質を向上させる3つの価値

1. 「なぜあなたなのか」が伝わり、候補者の返信意欲を高める: 標準化されたスカウト文をやめ、個々の候補者に合った魅力を伝えることで返信が増えます。

2. 手間を省き、企業の強みを効果的に伝える: AIが自動的に訴求軸を整理し、企業の魅力を伝えやすい形に変換します。

3. 誰が担当してもスカウトの質を維持: スカウトの運用において、個別のノウハウに依存せずに質を保つことが可能です。

TasonalのALKAIスカウト機能は、これらの価値を実現できます。実際に企業にとって、この新機能を導入することは、労働市場での競争力を高めるために欠かせません。自社の魅力と候補者のニーズをしっかりと結びつけ、一緒に成長していくための大きな一歩となるでしょう。