女性活躍を促進するための特別イベント「GIVE to GAIN」が初開催

株式会社マイナビが運営する転職情報サイト『マイナビ転職』と健康支援サービス『welltowa』が、国際女性デーに合わせた特別なイベント「GIVE to GAIN」を2023年3月6日に初めて実施しました。このイベントは、「女性活躍」「組織成長」「働きやすさ」をテーマに、多様な人材が活躍できる職場環境の重要性を考える場として企画されました。

1. イベントの背景と目的

2016年に施行された女性活躍推進法が今年で施行から10年を迎えます。この法案は企業における女性の活躍を促進し、組織の成長や企業イメージの向上を図るものですが、少子高齢化による労働力の減少問題も含めて、今でもその重要性は変わりません。そこで、『マイナビ転職』と『welltowa』は、この法案に基づき、企業の経営者や人事担当者に向けて多様な人材が活躍する職場の作り方を提案するためにイベントを開催しました。

2. イベントの内容

イベントは二部構成で行われました。まず、第1部では、「多様な人材が活躍できる職場づくりとは？」をテーマに、受賞企業によるトークセッションが行われました。このセッションは、実際に女性活躍推進に取り組んでいる株式会社オンワードホールディングスや豊玉タクシー株式会社、企業株式会社ラフリエからの事例を基に、多様な人材の受け入れに向けた具体的な取り組みや、その効果について議論されました。これにより、参加者は成功事例から得られる学びを深め、職場環境の変革に役立つ情報を得ることができました。

第2部では、『生理痛体験研修』が行われ、参加者は女性特有の健康課題への理解を深めるための体験をしました。この研修では、講師の吹野あゆ子氏が、生理痛の辛さを疑似体験させるプログラムを展開。参加者たちは、女性が抱える身体的なことで職場における理解がどのように影響するかを考える良い機会となりました。

3. 参加者の声

イベントに参加した多くの方々からは、実践的な意見が寄せられました。「女性が働きやすい職場を作るためには、実際の社員の声を大切にする必要がある」といった声や、「生理痛を体験することで、他の人の痛みがどれほど違うのかを理解できた」との感想があり、参加者の間で相互理解が深化する姿が伺えました。

4. まとめ

マイナビの担当者のコメントにもあったように、女性活躍の推進は企業の持続的な成長に不可欠なテーマです。現場での声を聞くことや、実際に体験することで、多様性を尊重し、理解する文化を築くことが求められています。

今回のイベント「GIVE to GAIN」は、企業にとって新たな一歩となり、今後も続けて多様な人材が活躍できる社会作りを目指して行動していくことが期待されます。今後も、こうした取り組みが広がり、女性活躍の機会がさらに増えることを願っています。