「HiPro」が静岡県でスキルリターンを開始、地域の人材不足解消へ向けた取り組み

「HiPro」が静岡県でスキルリターンを開始

パーソルキャリア株式会社が展開する「HiPro（ハイプロ）」は、地域のプロ人材を活用して人材不足の解決を目指す「スキルリターン」プロジェクトを静岡県でスタートしました。この取り組みは、2023年6月に始まったプロジェクトの一環で、静岡は12地域目の実施地となります。

プロジェクトの背景と目的

日本全体で人材不足が深刻な課題となる中、特に地域においてはその問題が顕著です。「HiPro」は、地域企業にプロ人材の活用が当たり前になる社会を作りたいという願いからこのプロジェクトを立ち上げました。具体的な実施方法としては、静岡県内の企業が地域貢献を目的とするプロ人材のスキルを活用し、企業成長と地域の経済活性化を図ります。

「スキルリターン」の実施

1月27日に行われた発表会では、「HiPro」が進める「スキルリターン」の詳細が発表されました。さらに、静岡銀行、しずおか焼津信用金庫、静清信用金庫などがプロ人材活用事例を紹介し、地域企業の具体的な成功事例が共有されました。また、プロバスケットボールクラブ「ベルテックス静岡」との連携策も発表され、プロ人材を活用した地域振興に向けた取り組みが強調されました。

静岡県の産業と人材不足の現状

静岡県は製造業が非常に強く、製造品出荷額では全国2位を誇ります。県内の企業は多種多様な製品を生産し、海外市場にも展開しています。しかし、人口減少も進行中で、2030年には282万8千人まで減少すると予想されています。このような背景から、特に一部の人材や職種での人手不足が顕著であり、地域企業の存続や成長には人材確保が急務となっています。

「HiPro」の取り組み事例

静岡県においても「HiPro」は多くの企業でプロ人材活用を進めており、具体的なマッチング件数は昨年度比107%の増加を見せています。たとえば、IT分野の人材や新規事業の開発、人事領域でのプロ人材の活用が広がっています。

- 合同会社イデオモーター：専門人材と共に静岡茶を使った新規カフェ事業に挑戦。約6か月で提案内容と商品開発が進み、テスト販売では予想を上回る売上を達成。
- 興亜工業株式会社：製紙業界で研究開発を強化するため、経験豊富な人材を活用し、研究テーマの整理に成功。
- 株式会社サスナ：缶詰製造のリブランディングを実施し、教授されたプロの支援により新しいブランド戦略を構築。
- 静岡鉄道株式会社：Webサイトを通じた問い合わせ獲得を強化し、実際に問い合わせ数を2倍以上に増加させる成果を挙げました。

今後の展望

「HiPro」は、静岡県での「スキルリターン」を通じて、地域企業が抱える課題を解決し、新たな価値を生み出すことを目指しています。特設ページを設け、成功事例やノウハウをシェアし、人材活用の促進に寄与することを目指します。最終的には、少子高齢化の影響を受ける中でも、地域経済を活性化させるための持続的な取り組みへと繋げていく予定です。地域での人材活用が当たり前となり、再生可能な「スキル循環社会」の実現を目指す「HiPro」の活動に期待が高まります。