VUCA時代を生き抜く新たな働き方とFabricaの挑戦

現代社会は急速に変化しています。その中で、特に注目すべきはニューノーマル時代です。この新たな常識では、遠隔勤務や柔軟な働き方が一般的になり、従来のビジネスモデルや働き方に大きな影響を与えています。これを受けて、クリエイティブな執行集団であるFabricaは、全く新しい形の組織体制を整え、時代の流れをつかもうとしています。

ニューノーマル時代の働き方の現状

世界中でリモートワークが進化する中、Adecco Groupが行った調査によると、働き手の半数以上がハイブリッド型の働き方を望んでいることが示されています。この状況に対し、企業は多様な働き方を受け入れ、組織を適応させる必要があります。特に、副業や複業が新たなキャリアの選択肢として広がってきたことは、この時代の特長の一つです。2018年から2021年にかけ、企業が副業を認める割合も増加しています。

しかし、Z世代にとっては、これらの環境は必ずしも安心できるものではありません。不安定な時代にキャリアを形成するためには、企業側の柔軟な対応が必須です。

Fabricaの組織体制

2021年に設立されたFabricaは、クリエイティブな執行集団として、従来の企業の枠にとらわれない新たな組織モデルを提案しています。彼らは「Creative Execution Collective」というコンセプトのもと、各分野のプロフェッショナルが集まり、フレキシブルな形で協業しています。この新しい形態は、多様な働き方が求められるVUCA時代においてこそ、効果を発揮します。

現在、Fabricaのメンバーは22名を超え、その中にはフリーランスや異業種に所属するメンバーも含まれています。組織は、社員の仲間意識とコミットメントを重視しており、互いに刺激し合いながら、共に成長できる環境を整えています。特に、Z世代の感性を活かすことで、今後のプロジェクトへの新しい視点を取り入れることが可能になっています。

実績と未来への展望

Fabricaは設立当初からナショナルクライアントのプロジェクトやスタートアップの支援など、多岐にわたる案件を手掛けてきました。そしてそれに伴い、業務委託やサポート体制も充実しています。新規プロジェクトに参加する際には、経験の浅いメンバーと経験豊富なメンバーを組み合わせることで、互いに学び合える環境を作り出しています。

2022年9月には、事業の拡大に伴いオフィスを増床する予定であり、さらなる成長を目指しています。彼らのミッションは、「どんなアイデアも実現可能にする」ことです。多様なメンバーと働き方を取り入れながら、クリエイティブ業界を牽引する存在として期待されています。