レバレジーズグループ、2026年女性働きがいランキングで堂々の第4位受賞

レバレジーズグループ、働きやすい企業を実現

2026年版の「働きがいのある会社ランキング」において、レバレジーズグループが女性部門で第4位を獲得したというニュースが、多くの注目を集めています。このランキングは、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTWジャパン）が実施したもので、企業の働きやすさや従業員の信頼度を評価するものです。

働きがいの定義と評価の理由

GPTWジャパンが「働きがいのある会社」と定義するのは、従業員が会社や経営者を信頼し、自らの仕事に誇りを持ち、共に働く仲間との連帯感が感じられる企業です。レバレジーズは、「関係者全員の幸福の追求」を企業理念として掲げ、事業成長と社員の幸福を経営の最重要課題に位置付けています。急成長を遂げながらも、社員一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境作りに努めた結果、女性が働きやすい企業として評価されました。

女性活躍推進の取り組み

レバレジーズは、働きやすい環境を実現するために様々な制度を整備しています。以下に具体的な取り組みを紹介します。

1. 子育て支援制度

育育復帰率が98%を誇る子育て支援制度を通じて、レバレジーズでは出産・育児を予定している社員に「ワーキングマザー・ファザーガイドブック」を配布し、育児とキャリアの両立を支援しています。また、上司向けには「イクボスガイドブック」を用意し、部下のキャリア成長に寄与するためのノウハウを提供しています。

2. 育休・産休制度／男性育児休暇

出産予定の女性社員は、産前産後の休業を制度のもと取得でき、性別にかかわらず育児休業を選択できる環境も整っています。男性従業員も、出産に伴って子どもが1歳になるまで育児休業を取得可能で、性別に関するバリアを取り除き、ライフステージの変化に応じた選択肢を提供しています。

3. 時短勤務・特別休暇／育児料補助

特に小学校3年生以下の子どもを養育する社員には、時短勤務を選択できる柔軟な制度があり、各自のライフスタイルの変化にも応じて特別休暇を設けています。復職支援としては、保育園の保育料差額を補助し、勤務時間や報酬など本人の希望に応じて柔軟に選択できる環境を提供しています。

社会的ミッションと企業概要

レバレジーズは、社会の課題解決と関係者全員の幸福を追求することをミッションに掲げています。2005年に設立され、インターネットメディア事業や人材関連事業、システムエンジニアリングなど多岐にわたる領域で影響力を発揮しています。2024年度には年商1428億円を突破する見込みで、黒字経営を維持しつつ、業界を超えた問題解決を目的としたポートフォリオ経営を進めています。

レバレジーズが示す働き方や社員の支援に関する取り組みが、今後の他企業にも良い影響を与えることが期待されます。働きがいのある企業を目指す企業は増えていくことでしょう。これからもレバレジーズの取り組みに注目していきたいと思います。