株式会社ミロク情報サービスが新卒研修にTrack法人研修を導入し変化をもたらす

株式会社ミロク情報サービスがTrack法人研修を導入

株式会社ミロク情報サービス（以下、ミロク）は、エンジニア育成の新たな試みとして、Track法人研修を新卒エンジニア研修に導入しました。この変更によって、ミロクは新しいプロフェッショナルを育成するための環境を整えています。

導入の背景

ミロクは、全国に多くの会計事務所と企業へのソリューションを提供する会社で、エンジニアの育成が事業の中核となっています。新卒エンジニアの採用は厳しい競争になっており、多くの応募者がIT未経験であるため、基礎力を高める必要がありました。

従来は個人ワーク中心の研修を実施していましたが、結果として業務に直結した基礎力が不足し、配属先からはコミュニケーションや技術に対する不安の声が上がっていました。

新しい研修の意義

そこで、ミロクは自ら学ぶ姿勢と実務に即したスキルを身につけるためのチーム開発研修を選択しました。Track法人研修は、他社にはない柔軟で実践的なカリキュラムを提供しており、学んだ知識を具体的な場面で活かすことができる環境を整えてくれます。

この研修では、最小限の情報を与え、受講生が自ら考え、誰かに頼らずに進める状況を意図的に作り出して、思考力やコミュニケーション力を高めます。受講生は過去の研修に比べて、より多くの議論や意見交換を行うようになり、理解を深めています。

研修の成果と配属先の反応

Track法人研修の導入以降、配属先からのフィードバックが劇的に改善されました。「新人の知識が非常に多くなった」という声や「学習意欲が高い新人が増えた」といった前向きな評価が聞かれるようになりました。

また、部署を超えての新人同士のコミュニケーションも活発化し、3年以内の離職率も低下傾向にあります。これは、むらなく現場での実践力を養うことで、職場全体の活気を生み出しているからです。

今後の展望

ミロクの福森様は、研修の効果を実感しており、「新人が自分の意見や要望を積極的に表明してくれるようになり、現場でも円滑にコミュニケーションが取れている」とコメントしています。このような新しい研修方式が、今後のミロクの成長を支えていくことでしょう。

まとめ

株式会社ミロク情報サービスが導入したTrack法人研修は、新たなエンジニアの育成方法として注目されています。技術力だけでなく、思考力やコミュニケーション能力も育成するこのプログラムが、エンジニアとしてのスタートを切る若者たちにとって価値ある経験となっています。今後のミロクの活躍に期待が寄せられます。