猛暑が建設業に及ぼす影響と離職懸念を調べた調査結果

建設業における猛暑の影響と離職懸念

近年の異常気象が引き起こす猛暑は、建設業に従事する作業員たちに深刻な影響を与えています。HRプラットフォームを提供するX Mile株式会社は、この問題に焦点を当て、487名の建設現場作業員を対象に暑さ対策に関する実態調査を行いました。その結果、驚くべきデータが明らかになりました。

調査結果の概要

調査によると、86.2%の作業員が「暑さによって仕事のパフォーマンスが低下する」と感じており、62.4%は実際に体調不良を経験しています。さらに、55.9%が「暑さを理由に仕事を辞めたい」と考えたことがあると回答しました。この結果は、建設業における働き方の見直しを促す重要な指針となると考えられます。

仕事の効率が低下するだけでなく、暑さは作業の納期にも影響を及ぼしています。12.7%の作業員が「作業が頻繁に遅延している」と回答し、納期遅延を経験した人も45.2%にのぼりました。さらに、暑さによる作業遅延は住宅建設の工期にも直接的な影響を与えていることが分かります。

離職への懸念

「仕事を辞めたいと思ったことがあるか？」という質問に対しては、合計で55.9%が「辞めたい」と回答し、特に屋外作業に従事している作業員の61.6%がこの意識を持つという結果が出ました。さらに、「今後の暑さに対する不安」を感じる作業員も73.7%に達し、猛暑による離職懸念が現場全体の問題となっています。

また、53.0%の作業員が「暑さの少ない仕事」に転職したいとの意向を示し、68.6%が現在の暑さが採用難に寄与していると実感しています。これにより、建設業界は人材の確保が一層厳しくなっていることが示唆されています。

現場の暑さ対策

現在の暑さ対策の実施状況については、42.5%の作業員が「空調服の支給」がされていますが、実際に最も求められているのは「暑さ手当」でした。その実施率はわずか4.7%にとどまり、現場の期待とのギャップが浮き彫りになりました。このデータは、単なる環境改善策以上に、従業員の処遇改善が急務であることを示しています。

対策を求める声としては「暑さ手当など収入アップ」を望む作業員が58.1%であり、明確に手当の支給が求められています。職場環境を改善する取り組みが進んでいる一方で、その実態が十分に実施されていない現状が明らかとなっています。

企業の取り組み

こうした現状を受けて、企業側でも暑さ対策の重要性を認識し、求人に暑さ対策を取り入れている法人が増加傾向にあります。2025年の189法人から388法人へと倍増し、求人数も2.4倍に増加していることが報告されています。これは、労働環境の改善が企業にとっても重要な課題であることを物語っています。

まとめ

今後も猛暑に対する適切な対策を講じることは、建設業の持続可能性にとって不可欠です。現場の作業員が安心して働き続けられる環境を整えることが、業界全体の人材定着につながると考えられます。X Mile株式会社は、こうした取り組みを通じて、建設業およびノンデスク産業での働きやすい環境を確保することを目指しています。