株式会社KAKUDOの理念とコーチングによる充実感の醸成

株式会社KAKUDOの理念とコーチングの重要性

株式会社KAKUDOは、人や組織の充実感を追求する企業です。世間で広く知られているコーチングは、主にスポーツ指導を連想させるものですが、実際のコーチングは、クライアントが自ら気づきを得たり、意思決定をしたりする手段として機能します。コンサルティングとは異なり、コーチはクライアントの答えを引き出すパートナーとして働きかけ、自分で決面することの重要性を強調します。

コーチングの魅力と目的

コーチングの本質は、クライアントが自己決定を下し、その実行に移せるよう支援することにあります。「他人に言われたことよりも、自分から気づいたことに対して行動を起こす人は多い」という研究結果を基に、この自己決定の重要性が浮き彫りになります。人それぞれの価値観を尊重し、理想に向かうビジョンを明確にすることが、クライアントの充実感を高めるためには不可欠です。

起業の背景

KAKUDOの創設者である長谷川氏は、就職活動時から「人の人生を引き上げる仕事」を目指してきました。多くの企業から内定を得る中、労働時間の充実を重視する彼は、最終的に自身の理想に合う職に転職しました。しかし、そこで味わった仕事とプライベートの乖離は彼に大きな影響を与え、最終的にはコーチングを始める原動力となりました。

コーチングのプロセス

KAKUDOのコーチングは、理想のビジョンを明確化することから始まります。具体的には、組織や個人のビジョンを見出し、その価値観に合致した方向に進めるためのステップがあります。このプロセスを通じて、クライアントは決断を下し、実際に行動に移す力を高めていきます。また、行動を継続するための仕組みとして、「次回のコーチングセッションまでに行うアクション」を設定し、その結果を振り返ることで成長を促します。

「KAKUDO」の理念

株式会社KAKUDOの企業理念は「人生、組織、社会の充実感に貢献する」です。充実感を高めていくためには、人や組織が理想の角度に向かうことが重要であると考えています。コーチングを通じて、自身の価値観に合ったビジョンを持つことが組織や個人の成長につながるからです。長谷川氏は、充実感を主軸にした働き方の重要性を強調し、その実現に向けた支援を行っています。

実際の変化

長谷川氏のコーチングを受けたクライアントの中には、過去最大の受注額を達成した企業や、売上が跳ね上がった事例が多数存在します。業種を超えて、各企業が抱える課題に対し、効果的なアプローチを提供することで、組織における自己成長を促進しています。

結論

株式会社KAKUDOは、コーチングを通じて人々が自己のビジョンを達成し、人生の充実感を高めることに貢献しています。働く時間が喜びにあふれたものであったら、社会全体がより良いものになるはずです。自身の価値観に基づいた方向で進むことの重要性を伝え、長谷川氏はこれからも多くの人々の人生に影響を与え続けるでしょう。