三村真宗氏の新著『フィードバック経営』、早くも4度目の重版が決定！

新著『フィードバック経営』の成功の背景

株式会社U-ZEROの代表、三村真宗氏の新書『フィードバック経営 "沈黙の組織"から"高め合う組織"へ』が、発表からわずか3週間で4度目の重版を決定しました。この本は、従業員エンゲージメント改革の必要性を広め、多くの読者から支持を得ています。

本書の特徴と内容

この書籍では、組織の中で「沈黙」が生まれる原因を科学的に解明し、それを打破するための具体的な施策を提案しています。具体的には、組織内の沈黙を引き起こす症状を6つに分類し、その解決方法を3つの柱に基づいて示しています。著者自身の経験をもとに、実証的な内容を織り交ぜながら、組織課題の本質に迫るアプローチが取られています。

第5章では、フィードバック経営に成功した6社の実例、例えば、住友ファーマや富士通などの経営者が直面した問題とその解決策が紹介されており、実践事例としての具体性も増しています。

三村氏の経験と成長

三村氏自身、過去にはクラウド経費管理の株式会社コンカーの初代社長として、組織内のコミュニケーション不足を痛感し、自ら「沈黙の組織」を生み出してしまったことがあります。この失敗が、逆に彼にフィードバックの重要性を認識させ、「フィードバック経営」を生み出すきっかけとなりました。業績向上も成功させ、「働きがいのある会社」ランキングで長年の連続1位を保持しています。

研究と実証データの重要性

本書執筆に際して、2,060名の正社員を対象とした独自調査を実施。その結果を基に、エンゲージメント改革に必要な根拠を示しています。このように実証的データを用いることで、単なる理論ではなく現場で実践可能な内容となっていることが大きな特徴です。

読者からの反響

発売以来、読者からの反響は非常に大きく、多くの人が周囲へ本書を推奨しています。7月15日に開催される「U-ZERO DAY 2026」では、フィードバック経営の実践方法について具体的な事例を交えたお話が行われる予定です。このイベントは、多くの経営者や関心を持つ方々にとって、貴重な学びの場となることでしょう。