マイキャリアが新たな転職支援サービス『worktalk』を発表！

新たな転職支援サービス『worktalk』が登場

2025年4月3日、マイキャリア株式会社は、求職者と企業の社員をつなぐ新しいマッチング型転職支援サービス『worktalk（ワークトーク）』を正式にリリースしました。このサービスは、転職を考える多くの社会人にとって、キャリア選択の新常識となることを目指しています。

背景：求職者のミスマッチを解消するために

従来の転職活動では、求人情報やエージェントの紹介に依存することが一般的でした。しかし、これらの情報には限界があり、実際の職場環境や働き方を正確に知ることが難しいという課題がありました。そのため、「思っていたのと違った」と入社後すぐに離職してしまうケースが後を絶たないのです。

worktalkは、求職者が実際にその企業で働いている社員と“似たキャリアを持つ人”とマッチングできるサービスです。これにより、選考前にリクルーターではなく、実際の社員と会話を重ねることが可能になり、納得のいく意思決定を促します。

worktalkの特徴

- 社員とのマッチング: 求人情報の裏に隠れた実際の社員の経験やキャリアに基づいて、共感を生むマッチングを行います。
- リアルな情報の取得: 社風や働き方、評価制度など、求人票では得られない実情を社員から直接聞くことができます。
- 事前面談のメリット: オンラインでのカジュアルな面談が可能で、相互理解を深めることで求職者の志望度や内定率を向上させる効果も期待できます。
- 使いやすい設計: 初期費用が不要で、顔出しも必要ないため、企業側の導入が容易です。また、企業の社員紹介ページを無料で制作し、自社の採用サイトに載せることもできます。これにより、応募数の増加が見込めます。

利用フロー

1. 求職者は、採用実績や前職、転職理由などを元に共感できる社員を検索します。
2. 「この人から話を聞きたい」とリクエストし、会員登録を行います（無料）。
3. worktalkの運営事務局が条件にマッチする社員とのオンライン面談を設定します。
4. 面談を通じて納得した場合のみ選考に進むことができます。

worktalkがもたらす効果

求職者のメリット

- 自分のキャリアや価値観に合った企業を見つけやすくなります。
- 面談によって志望度が高まり、内定率が向上します。
- 入社後のミスマッチを防ぎ、自分に合った職場との出会いが期待できます。

企業のメリット

- 無料で採用広報の新たな導線が構築できるため、戦略的な採用活動が可能です。
- 志望度の高い応募者との出会いを促進し、面接における効率も向上します。

まとめ

worktalkは、求職者と企業の新しいつながり方を提供するサービスです。マイキャリアの代表取締役である兼平竜也氏は、「人と人をつなぎ、人の可能性を最大化する」という自社のミッションを掲げ、求職者が納得して転職できる社会の実現を目指しています。これからの転職活動において、worktalkが注目を集めそうです。