新たな人事支援プランで企業の人材不足を解消！

東京に本社を構えるCapire合同会社は、新たに企業向けの『人事機能強化プログラム』をスタートしました。これは人事部門の人材が不足する企業に向けて、社外CHROを提供し、その上で人事基盤の強化を図る新しい支援プランです。これにより、コストを抑えながら、経営戦略に沿った人事部の構築を支援します。

新プランの概要

現在、日本では「戦略的人事」が求められています。企業の成長には、優れた人事の実施が不可欠であるにもかかわらず、CHRO（最高人事責任者）レベルの人材が不足し、それに伴い企業側では「人事機能を強化したいが、受け止める環境が整っていない」というジレンマが生じています。Capire合同会社の新プランは、こうした矛盾を解消し、企業に具体的な支援を提供します。

このプランは、基本的に2つのステップから成り立っています。

Step 1: 社外CHROによる体制構築

このステップでは、Capireから選ばれたCSRO経験者が一定期間、社外CHROとして企業に参画します。これにより、CHRO業務を担いつつ、同時に人事部の人員体制の整備と『人事機能強化プログラム』の実施に向けた土台を築きます。

Step 2: 人事機能強化プログラムの実施

このステップでは、CHROレベルの業務を遂行できる人事部を育成するために、戦略的かつ実践的なトレーニングを提供します。これにより、企業は部分的な最適化から脱却し、全体的な人事機能の強化を図ることができます。

プログラム内容

プログラムの詳細は以下のように分かれています。

1. 視点合わせフェーズ: CHRO養成講座を実施し、CHROクラスの視座や判断力、戦略立案能力を育成します。
2. 全体設計・育成フェーズ: 現状の人事機能に関する問題を特定し、将来必要な要素を定義した後、育成方針を決定します。また、年間の育成プランも策定します。
3. 運用・進化フェーズ: 定期的な対話を通じて人事機能の運用を分析し、必要な知見を提供します。

Capire合同会社はこの新たなプログラムを通じて、企業の人事部門の課題を解決し、人材不足の深刻な問題に取り組むことを目指しています。これまでの実績をもとに、より多くの企業の成長に寄与できることを期待しています。

詳細については、Capireの公式サイトを訪れてみてください。人事機能強化プログラムの詳細はこちら。