株式会社ノジマがTOEIC750点以上の従業員に手当支給を決定

株式会社ノジマが新たに導入した手当制度が、英語スキルを持つ従業員にとって大きな励みとなります。TOEIC750点以上の試験結果を持つ全従業員に対して、毎月点数に応じた手当を支給することが決まりました。この手当制度は、従業員の向上心を促し、スキルアップを図ることを目的としています。

手当の支給は2025年6月1日から開始され、対象となるのはTOEICのスコアが750点以上の全従業員（アルバイトを含む）です。なお、このスコアは1年以内に行われたテスト結果に基づきます。また、受験費用は会社が負担するため、従業員は積極的に挑戦しやすい環境が整っています。

手当の具体的な内容については、TOEICのスコアに応じて毎月10円が支給される形となっており、英語スキルの向上が直接的に報われることになります。すでに多くの従業員が英語学習を進めており、この制度はさらなる励みとなることでしょう。

さらに、ノジマはTOEIC以外にもさまざまな資格取得を支援しています。産業能率大学が提供する通信教育を利用することで、従業員は自分の興味やキャリアに合わせた講座を選択することができ、受講料は全て会社負担です。これにより、リテールマーケティングや簿記、ITパスポートなどの資格取得も容易になります。

今後もノジマは従業員にとって働きがいのある企業を目指し、喜ばれるサービスを提供し続けます。自己研鑽に励む従業員が多く集まることで、企業全体のスキル向上につながり、顧客に対してもより良いサービスを届けることができるでしょう。

この取り組みは、ノジマが求める企業文化の一環でもあります。従業員の成長こそが企業の成長に他ならないという信念のもと、すべての従業員がハッピーになれるような環境づくりに努めてまいります。また、株主の皆様にも喜んでいただけるよう、信頼される企業への成長を続けていく所存です。なぜなら、社員が幸せであれば、お客様や株主の幸せに繋がるからです。

ノジマの広報担当者によると、「英語スキルは今後ますます重要になるため、従業員が積極的にスキルを磨くことができる環境を整えています。」と述べています。さらなる詳細やお問い合わせは、株式会社ノジマの広報担当までご連絡ください。

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