エンジニアの転職意欲が高まる中でのやりがいや悩み

株式会社インタースペースのグループ会社、株式会社TAG STUDIOが運営するプログラミング学習者向けWebメディア「プロリアプログラミング」が先日実施した調査によれば、現役エンジニアの約7割が転職に前向きな姿勢を示していることがわかりました。これにより、彼らのやりがいや職場で抱える悩みの実態が浮き彫りになりつつあります。

調査結果の概要

この調査は全国のエンジニアを対象に行われ、総回答数は104票で、その内訳は男性77人、女性25人、未回答が2人でした。調査期間は2024年11月20日から12月8日までの約3週間。調査方法はインターネット調査としており、エンジニアの年齢層は20代から60代以上まで幅広く含まれています。

調査結果では、転職意欲は「機会があれば転職したい」という意向を示したエンジニアが67％、さらに過去に応募中という人も3％いました。一方で、実際に転職するための情報収集を行っている人も26％にのぼります。エンジニアたちは常に新しい可能性を探し求めているようです。

転職の際に重視されるポイント

エンジニアが転職を考える際に特に重視している項目は、給与・待遇改善が67％、そしてワークライフバランスが63％という結果でした。これにより、彼らはスキルを活用できるだけでなく、生活の質や働きやすさも追求していることがわかります。加えて、転職方法として最も支持を集めていたのは、39％が転職エージェントを利用するという意見です。専門的なサポートを受けることで、自分に合った求人情報を得ることができるという現れと言えるでしょう。

やりがいとストレス要因

また、エンジニアたちが感じる「やりがい」の部分では、問題解決や新技術の習得が58％と56％の票を集め、日々の業務を通じて自身のスキルを磨くことにモチベーションを感じていることがわかります。

一方で、大きな悩みとして挙げられたのは、過度な残業（39％）、要件の不明確さ（38％）、そしてコミュニケーション不足（32％）が主要なストレス要因となっていました。これらの職場環境の問題が改善されなければ、エンジニアのモチベーション維持は難しいでしょう。

理想的な働き方と現状

また、働き方に関する期待や現状にも注目が集まります。理想の出社頻度として最も多かったのはフルリモート勤務（31％）でありながら、実際には週3日出社（25％）と出社頻度に明確なギャップが存在します。このことはエンジニアたちが柔軟な働き方を望んでいることを示しており、今後の企業はこの期待に応えるために体制を整えていく必要があります。

今後の展望

エンジニアたちは理想の働き方や適切な待遇を求める声を高めており、企業はこれに応えるための戦略を強化する段階に来ています。特に明確な要件定義、適切なコミュニケーション、そして柔軟な勤務体系の整備は、重要なポイントとなるでしょう。今後、エンジニアが満足できる働き環境を提供することが、企業の人材確保と定着において必要不可欠になります。

まとめ

この調査結果を踏まえ、エンジニアのやりがいを維持しつつ、働きやすい環境の整備が求められる時代がやってきています。新しいキャリアを考えるエンジニアたちの声に耳を傾け、彼らが更なる成長を遂げられるようなサポート体制が今後強化されることが期待されます。特に、給与や待遇面、働き方に対するニーズがますます多様化する中で、企業も柔軟な対応が求められるようになっています。