介護と育児の両立が日本の労働市場に及ぼす影響とは

介護と育児の両立が日本の労働市場に及ぼす影響

日本における労働市場での大きな課題の一つが、介護と育児の両立です。セレクションアンドバリエーション株式会社の調査によると、この問題が企業や労働者に深刻な影響を与えていることがわかりました。特に40代において、週4日以上の介護を担う方々は転職や休職を希望する割合が増加しており、これは今後の労働市場にも大きな影響を与えるとみられます。

最近の調査では、労働者が抱える介護と育児の悩み、そしてそれに対する企業側の対応が十分でないことが浮き彫りになりました。特に、育児と介護を同時に行う「ダブルケア層」が増加しており、この層の定着には企業の取り組みが必要不可欠です。

調査の背景と結果

調査は、厚生労働省のデータをもとに実施されました。この結果、週4日以上の介護を担う40代の方々において、転職や休職を希望する傾向が強まることが確認されました。介護の負担が大きくなるにつれ、仕事との両立が難しくなり、その結果離職を選ぶケースも増えています。

また、35〜44歳の世代では、育児と介護にかかる負担が特に大きく、この年齢層はキャリア形成の重要な時期でもあります。企業が今後の成長を考慮すると、優秀な人材を維持するためには、適切な支援策が必須です。

企業の支援制度とその課題

セレクションアンドバリエーションの調査は、企業が実施している育児や介護に関する制度が形骸化している現実も明らかにしました。テレワークや介護休業制度が存在するものの、実際には活用されていないことが多く、実効性が欠けています。この実態を受け、適切な制度の設計、そしてその実効的な運用が求められています。

企業は、ミドルシニア層が安心して働ける環境を整えることで、離職リスクを低減させることが期待されます。同時に、組織の文化改革や業務の柔軟性を高めることが急務です。

セレクションアンドバリエーション株式会社の取り組み

セレクションアンドバリエーションは、介護と仕事の両立を実現させるための具体的な施策を提言しています。企業の人事戦略の見直しや、制度が実際に機能するための施策を通じて、労働者が生き生きと働ける環境の整備を推進しています。

この企業の理念は、ただの福利厚生の充実ではなく、成長戦略の一環として捉えています。人材不足が深刻化するなかで、特にミドルシニア層の定着が企業競争力のカギとなっていることを強調しています。活用しやすい制度の設計や管理職の意識改革など、多角的なアプローチが必要です。

結論

介護と育児の両立支援は、日本の労働市場での新たな課題です。双重ケア層の増加は、今後の労働力移動に大きな影響を与えるでしょう。企業がこれを機に、関係者に負担を軽減するための環境を整えることで、持続可能な働き方の実現が期待されます。どの企業も、介護と育児の両立について真剣に考え、実行へと移す必要があります。