面接数を増やすために企業が留意すべき5つのポイントを徹底解説！

面接数を増やすための5つのポイント

転職活動を行う企業にとって、面接は優秀な人材を採用するための重要なステップです。しかし、面接実施数が少なく、候補者からの辞退やキャンセルが相次ぐといった悩みを抱える企業も少なくありません。これに対処するため、転職サイト「type」が開催するセミナーでは、面接数を増やすために企業が注意すべき5つのポイントについて詳しく解説します。

セミナー開催概要

- 日程

1. 2025年12月10日（水）14:00～15:00
2. 2025年12月16日（火）14:00～15:00（録画配信）

- 参加対象

面接数が少ない、候補者からの辞退が多いといった課題を持つ企業様

- 内容

面接数を増やすポイントを以下の内容でご紹介します。
1. 日程調整
2. リマインド
3. フォローアップ
4. 書類選考

セミナーでは質疑応答の時間も設けておりますので、具体的なお悩みを解決する良い機会となります。ぜひ、ご参加をお待ちしております。

面接数を増やすための重要なポイント

1. 日程調整

面接の日程を候補者と調整する際のポイントは、企業側から可能な限り柔軟性を持たせることです。候補者が働く時間帯やスケジュールに配慮し、いくつかの日程候補を提示することで、参加しやすい環境を整えます。

2. リマインド

面接日が近づいた際には、リマインドの連絡を行うことが重要です。特に、面接前日に確認のメールを送ることで、候補者の記憶に留め、面接に対する意欲を高める効果があります。

3. フォローアップ

面接終了後、候補者へのフォローアップを行うことも大切です。感謝の意を伝えたり、選考の進捗を知らせたりすることで、候補者との関係性を築くことができます。これにより、候補者からのエンゲージメントが高まり、辞退のリスクを減少させることが期待できます。

4. 書類選考

書類選考のプロセスの見直しも、面接数を増やす上で重要です。明確な基準を設け、候補者に求めるスキルや志望動機などを具体的に伝えることで、合格基準に達する候補者をより正確に選ぶことが可能になります。これにより、面接結果の均一性が高まり、候補者の質も向上します。

さらに、採用後の定着率を上げるためのセミナーも併せて開催しています。これに関連する情報については、随時公開されていますので、興味がある方はぜひチェックしてみてください。

終わりに

これらのポイントを実践することで、企業の面接数を飛躍的に向上させることができるでしょう。また、今回のセミナーでは、専門家ならではの視点や成功事例を交えてのお話が伺えます。この機会を逃さず、ぜひ参加をご検討ください。

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