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高千穂交易の新たな取り組み：厚生労働省の「くるみん」認定取得

高千穂交易株式会社は、厚生労働省から「くるみん」認定を取得し、子育て支援企業としての姿勢を強化しました。この認定は、次代の社会を担う子どもたちを育成するための企業活動の一環として、行動計画を立て、その成果を評価するものです。日本が直面する少子化の課題に応えるべく、同社は積極的な対策を講じています。

「くるみん」の認定について

「くるみん認定」は次世代育成支援対策推進法に基づいています。この法律は、企業や地方公共団体が行動計画を策定し、そこに定めた目標を達成することを求めてきました。高千穂交易は、これに基づいて具体的な施策を打ち出し、計画的に実行することで認定を受けました。

当社の育児支援計画

高千穂交易は2022年4月から2024年3月までの計画を立て、主に以下のような取り組みを行っています。

1. 年次有給休暇の取得促進
- 計画的な有給休暇付与制度を運用し、社員が取得しやすい環境作りを進めています。
- 時間有休制度の導入により、短時間の休暇も取りやすくしています。

2. 時間外労働削減の取り組み
- 残業削減のための啓発活動を行い、意識改革を促しています。
- 業績目標に「時間外勤務削減」を盛り込み、会社全体での目標達成を目指しています。

3. テレワーク勤務制度の利用促進
- 柔軟な働き方を提供し、家事や育児との両立を支援します。

4. 育児休業の取得率
- 女性社員の育児休業取得率を100％に維持。
- 男性社員においても育児休業の取得率を100％にすることで、男女が共に育児に参加できる環境を整えています。

今後の目標

さらに高千穂交易は、「くるみん」認定に満足することなく、より高い基準である「プラチナくるみん」の認定を目指しています。これは、今後の女性のキャリア形成を意識した取り組みに基づいており、企業文化のさらなる改善を目指しています。

高千穂交易株式会社の概要

1952年に設立された高千穂交易は、クラウドサービスや各種システム、デバイスの取り扱いを行う独立系技術商社です。コンサルティングから開発、設置、保守に至るまでのワンストップサービスを提供し、顧客の多様なニーズに応えています。

今後も高千穂交易は、社員一人ひとりが能力を発揮し、活躍できる職場環境を整え続けることを目指しています。詳細情報や今後の計画は、公式ウェブサイトをご覧ください。

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