トーカドエナジー社が導入した近距離モビリティ「ウィル」による福利厚生の新たな幅

近距離モビリティ「ウィル」を活用した福利厚生制度

2023年、トーカドエナジー株式会社がWHILL株式会社の近距離モビリティ「ウィル」を活用した福利厚生パッケージを導入したことが発表されました。この取り組みは、従業員とその家族の健康維持を支援し、介護と仕事の両立を可能にすることを目指しています。

超高齢化社会が進行する中、特に注目されるのは60歳以上の人口が全体の約30%に迫る現状です。さらに、要介護認定を受ける人数も増加傾向にあり、2024年には約723万人に達すると予想されています。こうした背景から、介護を担う人々の中には、仕事と家庭の両立が困難になるケースも多く見受けられます。

WHILL福利厚生パッケージの導入背景

tokaidoエナジー社は、社員がやりがいを感じる職場環境を重視しており、子育てや介護など生活の多様なニーズに応える制度を整備してきました。家族のライフイベントや体調に応じた柔軟な休暇制度や、子育て・介護のための時間休制度が充実しています。この度、新たに導入したWHILL福利厚生パッケージは、社内からの明確なニーズが背景にあります。「家族には自立した生活を送ってもらいたい」との声に応える形で、この福利厚生が実現したのです。

WHILLの特徴とその効果

ウィルは、免許が不要で歩行領域を自由に走行できる近距離モビリティです。特に高齢者や歩行に不安を抱える方にとって、自立的な外出を支援するツールとしての役割が期待されています。WHILL福利厚生パッケージを通じて、導入企業の従業員やその家族は、自分たちの暮らしに負担なくウィルを取り入れることができる体制が整います。この取り組みが、多くの人が感じる高齢家族の介護や移動に関する不安を解消し、より安心して働き続けられる環境の創出に寄与するのです。

ダイバーシティとインクルージョンの推進

トーカドエナジー社は、ダイバーシティとインクルージョン（D&I）の推進にも注力しており、WHILLの導入はその一環とされています。障がいの有無、年齢、環境に関わらず、誰もが快適に働ける職場作りが求められています。今後、WHILL社はこの福利厚生パッケージの取り組みを広げ、多くの企業と連携しながら、心身の健康維持をサポートし、インクルーシブな職場環境の構築に寄与していく考えです。

まとめ

トーカドエナジー社によるWHILL福利厚生パッケージの導入は、近年の高齢化社会の課題解決に寄与する重要な取り組みとなっています。企業が従業員とその家族の健康を重視し、支援の仕組みを構築していくことは、働く人々が長く安心して働き続けられるために欠かせない要素です。今後も、こうした企業の取り組みが社会全体に広がることが期待されます。