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採用管理システムsonar ATSが連携サービス数50を突破

Thinkings株式会社が提供する「採用管理システムsonar ATS」は、外部サービスとの連携数が50を超えたことを発表しました。これは、採用活動の多様化と複雑化に対応するため、多くの企業が必要とする機能を充実させるための重要な一歩です。この連携の約80%の利用率は、企業が採用手法を進化させるために、sonar ATSを戦略的に活用している証拠と言えます。

採用活動の変化に対応するHRエコシステム

近年、採用活動は単なる求人広告や応募管理だけではなく、さまざまな手法とサービスを使い分けることが一般化しています。この流れに乗り、sonar ATSは自社に最適な外部サービスを選べるよう、HRのエコシステムの推進に尽力しています。オープンな連携体制を整え、ユーザーからのリクエストに基づくサポートも行っています。

幅広い外部サービスとの連携

sonar ATSが連携しているサービスの一例には、採用媒体や適性検査ツール、リファレンスチェック、オンラインミーティングツールなどが含まれます。利用者は、これらの多様なサービスを組み合わせることで、より効率的な採用活動を進めることが可能です。実際、78.9%のユーザーが少なくとも1つの外部サービスを活用し、その中の32.2%は4つ以上、9.7%は7つ以上のサービスを利用しています。

連携に寄せられた祝福と期待

日本マイクロソフトや株式会社i-plugからも、sonar ATSの連携サービス数50の突破を祝うコメントが寄せられています。HR Tech業界の企業との協力を通じ、今後もエコシステムのさらなる充実を図っていくとのこと。

sonar ATSの発展の軌跡

sonar ATSは、複数の採用経路から応募者データを一元管理し、選考プロセスといった面倒な業務を自動化します。2022年にはサービス提供を開始し、既に2,000社を超える導入実績があります。さらに、AI技術を活用した機能の追加により、選考の質も向上しています。

人材管理をサポートするsonar store

sonar ATSと連携するHRサービスを効率的に導入するための支援を行っているのが「sonar store」です。このプラットフォームでは、情報収集から導入サポートまでの一連の流れを提供し、企業のニーズを満たすための包括的なサービスを整えています。

おわりに

Thinkings株式会社は、採用管理システムsonar ATSを通じて、変化する採用環境に適応したHRエコシステムの確立に向けて取り組みを進めています。ユーザーの声を反映させながら、今後も新たな価値を生み出し続ける姿勢を貫くことで、より良い人材採用を実現していくことが期待されています。

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