大企業の人事担当者が直面する健康経営の課題と解決策

大企業の健康経営に関する課題とINFINITYの解決策

近年、健康経営の重要性が増しており、特に大企業の人事担当者はその重圧を感じています。私たちが9月に訪れた企業の人事部門は、共通した悩みを抱えていました。「健康経営優良法人」認定や人的資本の開示が求められていますが、実際の現場ではその対応が難しいとのことです。今回は、これらの課題とINFINITYが提供する解決策をご紹介します。

健康経営の認定基準が厳格化

多くの人事担当者は、「毎年、新たな施策を考えないと認定を維持するのが難しい」と語ります。健康経営優良法人の認定基準は年々厳しくなっており、前年と同じ施策では評価が下がってしまう懸念があります。このため、人事担当者は常に“次の一手”を模索し続ける必要があります。

社員の利用促進が課題

また、「制度を整えたものの、社員が利用しない」という問題も浮上します。健康診断やストレスチェックの仕組みを整えても、実際に行動に移らなければ、その効果は薄れてしまいます。利用率が低いままであれば、ただの“形だけの施策”になってしまうのです。

多様な働き方への対応

「在宅勤務、夜勤、育児社員まで公平にカバーする必要がある」という声もありました。出社する社員だけを対象とした取り組みは評価されないため、多様な働き方や環境に応じた支援が求められます。

少人数での業務負担

さらに、大企業であっても人事担当者は少数精鋭で業務を回しています。数千人の社員を数名が担当しているため、社内展開にまで手が回らないのが実情です。各施策の運用に追われ、本質的な施策にまで時間を確保するのが困難な状況です。

必要とされる4つのニーズ

これらの悩みから浮かび上がるのは、担当者が求める4つの具体的なニーズです。

1. 加点施策: 健康経営認定や人的資本開示の際に、そのまま活用できる成果データが必要です。
2. 自然に使える仕組み: 社員が自主的に利用したくなるような食支援や習慣化サービスを提供することが求められます。
3. 公平性: 出社、在宅、夜勤、家庭の環境を含めた公平な支援が必要です。
4. 省力化ツール: 少人数でも効率的に回せるような、専門家監修のレポートや社内展開用のテンプレートが望まれています。

INFINITYのフルカバー型食支援モデル

INFINITYが提供するフルカバー型食支援モデルは、これらのニーズに応えるために組織されています。具体的には以下の施策があります。

- スマートミール（健康弁当）: オフィスで栄養バランスの取れた健康弁当を提供し、社員の利用促進を図ります。
- nosh（冷凍宅配食）: 在宅勤務や夜勤の社員、さらには家族向けに提供し、公平な健康支援を実現します。
- 専門家監修のレポート: 健康経営の制度対応や施策実施に即活用できる、無料のレポートを毎月配信します。社内掲示やメールに利用できる文例も同時に提供され、業務の負担を軽減します。

各レポートは、健康経営エキスパート、管理栄養士、保健師など、5名の専門家により監修されており、質と信頼性が求められています。また、特別なオファーとして、10月中に企業様からの申込みがあった場合、「HYBRID MEAL REPORT」を毎月お届けします。このレポートは、社員の健康支援に関する情報を分かりやすく整理しており、即座に活用できる内容です。

このように、INFINITYのサポートを受けることで、企業は以下の3つを同時に達成できます。

- 全社員を公平にカバーする健康支援
- 認定や開示に直結する加点施策の実施
- 人事業務の省力化

さいごに

9月に行った訪問で伺った人事担当者の切実な声は、企業に共通する課題を浮き彫りにしました。INFINITYは、そんな人事の悩みを解決するために、食支援と専門家監修を融合させた効果的なモデルを提供しています。これからも現場の声に寄り添い、企業の健康経営を支援していく所存です。

無料レポート配布のご案内

10月中に無料レポート希望と申請した企業代表には、HYBRID MEAL REPORTを毎月お届けします。詳しい内容は、INFINITYの公式サイトをご覧ください。

👉 INFINITY公式サイト

お問い合わせもお気軽にどうぞ。
📞 法人Representative: 03-5776-3688（平日9:00〜17:00）