ウィルネクスト、採用ブランディングを変革する無料ガイドを公開

株式会社ウィルネクストが公開した採用ブランディングガイド

株式会社ウィルネクストは、採用ブランディングの改善を目指す企業向けに、「採用ブランディング・EVP設計ガイド」を無料で提供しています。この資料は、採用活動における「3つのズレ」を診断し、修正するための実践的な手法を体系化し、応募者との接点を強化する効果的な方法を示しています。

検討される背景とは

昨今、「採用ブランディングに取り組んでいるが、応募応募者の数や承諾率が改善しない」という悩みを抱える企業が増えています。これらの問題の多くは、発信方法や量の問題ではなく、社内での認識や応募者の理解、実際の状況における「ズレ」に起因しています。そこで、ウィルネクストはそのズレを診断し、修正し、効果的なEVP（Employee Value Proposition：従業員の価値提案）を設計し、採用プロセスに組み込むための一連の流れを整理しました。

このガイドは、主に以下のような方々に向けられています：

- 採用ブランディングに力を入れているが、思うような効果が得られていない採用担当者
- EVPの設計に挑戦したことがない、あるいは設計したが十分に活用されていない方々
- 内定承諾率の下降や早期離職の問題を人事設計の側面から解決したいマネージャー

ガイドの具体的内容

この資料には採用ブランディングの効果を評価するための方法論が詳述されています。特に、以下のポイントが挙げられます：

- 採用ブランディングが機能しない3つのズレの診断方法：社内認識、候補者の認知、実際の状況を整理しズレを特定します。
- 正しいEVPの定義とその特徴：特徴思考とベネフィット思考の違いについても解説されています。
- 社員ヒアリングから採用コンセプトを一文で表すための4つのステップ：具体的な実践手法を紹介します。
- チャネル別EVP伝達マップ：候補者の体験を設計するための具体的なマップを提供します。
- 採用ブランディングのKPI設計：認知、共感、行動の3つの層を考慮したKPI設計の方法を示します。

ウィルネクストについて

株式会社ウィルネクストは、個人や組織の意思決定を支援するための人材および組織コンサルティングを行っています。主に4つのサービスを展開しており、採用から定着・活躍まで一貫した支援を提供しています。具体的なサービス内容は以下の通りです：

- Willnext Design：AIと対話を組み合わせたキャリアデザインプログラム。自身の価値観や動機を言語化し、「働く理由」からキャリアを再構築します。
- Willnext Academy：人事のあり方を探るコミュニティ型学習プラットフォーム。
- Willnext Job：多様なキャリア機会を支援するサービス。
- Willnext Consulting：組織の採用や育成を包括的にサポートします。

ウィルネクストは、これからも企業と人材の新たな出会いを支援し続けることでしょう。この「採用ブランディング・EVP設計ガイド」は、その第一歩となることでしょう。興味がある方は、ぜひダウンロードしてみてください。