リファラル転職が今後の採用活動に与える影響とは

リファラル転職が選考に与える影響

株式会社コーナーが実施した「リファラル転職経験者の実態調査」によると、約4割の人がリファラルを経て転職活動を行っていることが明らかになりました。この調査結果は、リファラル転職の重要性を示すものでありながら、選考に至らない理由も浮き彫りにしています。

調査の背景

近年、転職活動の方法は多様化していますが、その中でもリファラル、すなわち友人や知人からの紹介は、その信頼性から特に注目されています。コーナーでは、20代から50代の正社員1万人を対象に、実際のリファラル経由の転職経験とその背景について調査を行いました。

調査結果の概要

この調査により、友人や知人からのリファラルを通じて転職活動に至った人は43.5%に達し、さらにリファラルを経て実際に転職した人は38.4%と、リファラルは非常に重要な転職の経路であることがわかりました。特に、リファラル転職はその信頼性から多くの人に支持されていることが言えます。

リファラルの選考進展理由

調査では、リファラル経由で選考に進む理由として、「信頼できる紹介者からの紹介」が最も多く挙げられ、次いで「タイミング」や「企業の魅力」が続きました。つまり、友人が信頼できる人物であることは、選考へと進む際の重要な要素であると言えるでしょう。また、偶然にも転職を考えていたことも影響を与えているようです。

選考に進まなかった理由

一方で、リファラルを受けたにもかかわらず選考に進まなかった理由としては、「事業内容が魅力的でない」「希望の職種でない」「タイミングが悪い」などが挙げられました。このことから、リファラルを受けても自分にとっての魅力が感じられなければ、選考を躊躇う傾向が強いことが分かります。特に、関係性の近い紹介者からの場合は、逆にその人との関係性から選考を避ける場合もあるようです。