2026年導入「共同親権」で変わる働く女性と子どもの未来

2026年4月に導入される「共同親権」制度の影響

2026年4月1日、日本において親権に関する重大な改正が施行され、「共同親権」が新たに導入されます。この変更は、離婚後も父母が共同で親権を持つことを認めるもので、これまでのように一方が全ての権限を握る「単独親権」制度からの大きな転換を意味しています。この新制度は、離婚率が高まる中で働く女性のキャリアと子どもの未来を守る新たな選択肢となると期待されています。

共同親権制度の概要

新たに導入される共同親権制度では、親権を共同で持つ場合、教育方針や医療行為、居所の決定についても父母間での合意と協議が必要です。この点は、子どもの利益を最優先しつつ、離婚後も両方の親の責任と関与を維持することを目指していますが、新たな法的トラブルのリスクも孕んでいるため注意が必要です。

法的なトラブルのリスク

実際のところ、親権に関する争いは、特に当事者同士の意見が対立する場合に複雑化する可能性があります。また、DV（ドメスティック・バイオレンス）や虐待行為の懸念がある場合、親権の決定がさらに難航することが予想されます。このため、専門家である弁護士の存在が極めて重要です。

単独親権制度の限界

日本の離婚率は実に38%に達しており、厚生労働省の統計によると、これまでの単独親権制度では母親が親権を得る割合が9割と語られる一方で、それに伴う経済的な困難さが多く見受けられます。実際、母子世帯の平均年収は272万円であり、父子世帯の518万円と大きな格差が存在します。さらに、養育費を継続的に受け取れる母子世帯はわずか28.1%で、多くの母親が「ワンオペ育児」を強いられてきました。これらの実態は、単独親権制度の大きな課題であったと言えるでしょう。

共同親権の導入によるメリット

共同親権制度によって、離婚後の親たちは子育てにおける責任を分担できることが期待されています。特に働く女性にとっては、法的に守られた環境下でキャリアを続けることが可能になるかもしれません。例えば、共同親権を選択することで、養育費の支払いの確保や緊急時の預け先の役割分担が可能になり、仕事に集中しやすくなります。