ROXXが策定したAI倫理ガイドラインとZキャリアAI面接官の役割

ROXXが推進するAI面接官の倫理ガイドライン

採用活動における新たな取り組みとして、株式会社ROXXはAI面接官『Zキャリア AI面接官』に対する「AI倫理ガイドライン」を策定しました。このガイドラインの目的は、AIを利用した採用支援サービスが倫理的に運用され、適切な信頼性が担保されることです。

AIの利用が進む背景

近年、企業がAI技術を用いて採用や人事評価を行うことが一般的になっていますが、その際には社会的信頼性を築くための仕組みが求められています。国内外でAIの利用に関する法令やガイドラインが関心を集めており、ROXXもこれに呼応して独自の倫理基準を設けました。この基準は、採用企業が倫理的配慮や透明性を意識するための指針として機能することを目指しています。

ガイドラインの具体内容

ROXXは以下のような仕組みを通じてAI面接官の発言を適切に管理しています。

専門家による設問の策定

採用企業から取得したテキスト情報は、職安法や公正採用ガイドラインに基づいて設問として設定される前に、DYのカスタマーサクセスチームによって十分に確認されます。このプロセスにより、非常識な質問や差別的な発言が行われないようにしています。

コメント機能の制御

AI面接官が行う相槌や共感の発言についても厳重に管理されており、面接で不適切と見なされる話題を含まないように設計されています。特定の業種においては、法的に必要な健康状態や過去の犯罪歴を確認する必要があり、それに対する配慮も行っています。

国際基準への適合

策定された倫理ガイドラインは、EUをはじめとした国際的なAI規則を参考にしています。これは採用企業と求職者が安心してAIのサービスを利用できるようにするためです。ROXXはこのガイドラインを定期的に見直し、改善していく姿勢を持っています。

未来の展望

ROXXは『Zキャリア AI面接官』により、今後も「人とAIの協働」を強化し、技術的信頼性や倫理的な妥当性、候補者体験を両立させるための仕組みを構築していく方針です。また、AIACに参加することで、業界全体の信頼性向上に貢献していくことも目的としています。

Zキャリア AI面接官の利便性

『Zキャリア AI面接官』は、24時間365日利用でき、求職者が手軽に面接を受けられるため、採用企業にとっても大きな利点があります。忙しい現代において、効率的な採用活動を実現することが可能となります。更に、AIを使った事前スクリーニングにより、候補者のポテンシャルが可視化されることで、採用におけるミスマッチの解消にも寄与しています。