AIによる新たなエンジニア採用モデル「Offers AI RPO」が始動

株式会社overflowが、運営するエンジニア採用プラットフォーム「Offers」にて新たに「AI RPO」の提供を開始しました。これにより、従来の採用方法を進化させ、候補者との接点をより効果的に持つことができるようになります。

「Offers AI RPO」とは

AI RPOは、AIを活用したデータドリブンな候補者の発見と心理分析に加え、専門チームによるディープインタビューの結果を組み合わせた新しい採用パートナーシップモデルです。このサービスは、採用活動が「再現性のあるもの」になることを可能にします。具体的には、AIによって心理状態を多角的に分析し、応募のタイミングを逃さず、適切なアプローチが行われます。

特に、このモデルはテクノロジーと人間のスキルを融合させ、AIが得意な部分は技術に任せ、人間が行うべきコミュニケーションや選考に集中できる仕組みを目指しています。

「AI RPO」の特長

1. 心理段階モデル（キャリアドリフトモデル）

「AI RPO」は、35,000人以上のエンジニアのデータを基にした独自の心理段階モデルを採用しています。このモデルでは、候補者の状態を7段階に分けることで、転職意欲がないと思われる人にも的確にアプローチができます。

2. 意欲スコア（キャリアドリフトスコア）

候補者の心理的変化をリアルタイムで捉え、毎日意欲をスコア化する機能があります。これにより、応募者が転職意欲を持った際の短い兆しを逃すことがなくなります。

3. 個別化スカウト（ストーリースカウト）

候補者に向けたパーソナライズされたスカウト文を、状況に応じたタイミングで送信できる機能が搭載されています。これにより、単発のアプローチではなく、企業の魅力を段階的に伝えることが可能です。

新サービス提供開始を記念したキャンペーン

「Offers AI RPO」の提供を記念し、特定のプランでは基本料金が通常価格の50%オフになるキャンペーンを2026年8月31日まで実施中です。新規契約を対象に、この期間に契約を締結した企業は、この特別価格でサービスを利用することができます。

今後の展望

「Offers」は、AI時代の採用方法を変革すべく、これからも新しいサービスを続々とリリースしていく予定です。AI RPOはその第一歩であり、次世代の人材獲得をリードすることを目指しています。企業の採用担当者は、これまでの採用フローの非効率さを解消し、優秀な人材を見つけるための新たな手段を手にすることができるのです。

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