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株式会社Neuealleが新たに導入した福利厚生制度

株式会社Neuealle（東京都中央区、代表取締役：池田好夏）は、エンジニアが安心して長期的なキャリアを築ける環境を整えるべく、新しい福利厚生制度「継続アップ還元」を発表しました。この制度は、SES（システムエンジニアリングサービス）で働くエンジニアの現場での貢献や成果を正当に評価し、給与へ反映することを目指しています。

制度導入の背景

近年、SES業界では、プロジェクトにおいて顕著な成果を挙げるエンジニアであっても、長く勤めることで得られる報酬が不十分であるという問題が指摘されていました。そうした課題に対処するため、Neuealleは「努力が正当に報われるSESモデル」を再構築し、在籍年数と貢献を直接ともに給与に反映させる仕組みを取り入れました。この新制度により、エンジニアは自らの努力が明確に報われることを期待できます。

新制度「継続アップ還元」の概要

在籍年数と給与還元率

この制度により、在籍年数が長くなるにつれて給与還元率が上昇し、特に10年目以降は業界でも非常に珍しい「報酬100%還元」を実現します。これにより、エンジニアは長期的にキャリアを積むことでより安定した報酬を得ることができ、会社と共に成長できる構造が整いました。

代表者のコメント

代表取締役の池田好夏氏は、「エンジニア一人ひとりが安心して自分のキャリアを描ける会社でありたい。SESという働き方に誇りを持てる環境を整えることが、私たちの使命です。今回の『継続アップ還元』は、努力と継続が正当に評価される会社づくりの第一歩と考えています」と語っています。

今後の展開

Neuealleは「継続アップ還元」に続いて、ワークライフバランスのさらなる充実やキャリア支援を目的とした新たな福利厚生を随時追加する計画です。「エンジニアが最も働きやすい会社」を目指し、制度・評価・サポート体制の最適化を進めていくとしています。

会社概要

• - 会社名：株式会社Neuealle（ノイエアル）
• - 所在地：東京都中央区銀座1丁目12番4号N＆EBLD.6F
• - 代表者：代表取締役 池田 好夏
• - 設立：2023年5月
• - 事業内容：システムエンジニアリングサービス（SES）、ITコンサルティング
• - 公式サイト：neuealle.com

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