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企業研修を革命する！ボードゲーム型研修の期待と実績

合同会社ASOBOARDが実施した企業研修に関する意識調査は、今の研修手法が抱える深刻な問題を浮き彫りにしました。参加した100名の男女が教えてくれたのは、座学形式では実務に活かせないという現実です。この調査結果を受けて、ボードゲーム型研修の導入が急務であることが明らかになりました。

研修の課題とは？

調査結果によると、従来の座学中心の研修には以下の3つの課題が存在しています。

1. 実務活用の課題: 単に「内容を理解する」と「実務に活かす」ことにはギャップがあり、74%の回答者が「理解した内容を実務で活かすのは難しい」と感じています。
2. 受動的な姿勢の課題: 82%の人が座学の研修が「受け身になりやすい」と実感しており、能動的な学びが欠けています。
3. 忘却の課題: 約73%が「内容が記憶に残らない」と感じており、聞くだけの研修スタイルからの脱却が求められています。

このような状況では、研修への投資が返ってこない恐れが生じてきます。

ボードゲーム型研修への期待

ボードゲーム型研修は、これらの課題に対する解決策として注目されています。92%の回答者が「受講者同士の対話が生まれる」と答え、88%が「従来の退屈な研修を刷新できる」と期待しています。さらに、78%の人が自社の業務をテーマにしたオリジナルボードゲーム研修に参加したいと答えています。

受講者たちは「上司や先輩の思考を把握するのに便利」と語り、ゲーム後の振り返りが実務に繋がる点も評価しています。

現代の受講者が求めるもの

時代が変わる中で、現代の受講者は単なる一方的な知識の伝達ではなく、シミュレーションを通じた「安全な失敗の場」での試行錯誤を求めています。ボードゲームは、意思決定のプロセスを可視化し、楽しみながら学ぶことができるため、より高い学習効果が期待できるのです。

ASOBOARDのアプローチ

ASOBOARDは、ただのゲーム制作会社ではなく、企業の人材育成課題を解決するパートナーとして機能します。以下のプロセスで研修をデザインします。

• - 徹底的なヒアリング: 企業が抱える悩みを詳細にヒアリングし、最適な研修プランを提案します。
• - オリジナルボードゲームの構築: 企業のビジネスモデルや業界の特性を反映させた独自のボードゲームを制作します。
• - 深い振り返りの設計: 単なるゲーム終了に留まらず、得た気づきを実務に繋げる振り返りの時間を設けます。

こんな企業におすすめ

• - 社員の主体性を引き出したい。
• - 部署間のコミュニケーションを活性化させたい。
• - 自社独自のビジネスモデルを深く理解させたい。
• - 研修プログラムがマンネリ化している。

お問い合わせは、こちらからどうぞ。ASOBOARDが貴社の未来の人材育成をお手伝いします。

調査概要

• - 調査内容: 企業研修に関する意識調査
• - 有効回答数: 100名
• - 調査方法: インターネット調査（2025年12月〜2026年1月）

ASOBOARDについて

合同会社ASOBOARDは、貴社の育成ニーズに合わせたオリジナルボードゲームの開発を専門としています。当社の強みは、複合的な専門性を活かした問題解決型のアプローチです。企画から製造まで、一貫したサービスを提供しています。

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