ナイル株式会社がD&I AWARD 2024で最高位のベストワークプレイスに認定

ナイル株式会社、D&I AWARD 2024で最高位受賞

自動車産業のデジタル変革やマーケティングの分野で活躍するナイル株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：高橋飛翔）が、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）に対する取り組みが評価され、最上位の「ベストワークプレイス」としてD&I AWARD 2024に認定されました。

D&Iアワードの意義

D&Iアワードは、日本最大級のダイバーシティ＆インクルージョンを評価するアワードであり、株式会社JobRainbowが運営しています。企業のD&Iに関する取り組みが独自の指標で評価され、710社が参加した今年度は、ナイルが3回目のエントリーで連続して最高ランクを受ける結果となりました。 D&Iアワードが重視するのは、「女性」や「外国人」といった限定的な属性だけでなく、多様な背景を持つ個人一人一人の価値観や経験です。

特に、ジェンダー、LGBT、障害、多文化共生、育児・介護の5つの視点を基に、D&I推進に積極的に取り組む企業が「D&I推進カンパニー」として位置付けられるのです。

ナイルのD&Iについて

ナイルは、D&Iアワードでの評価において、企業文化の醸成とその理念の実践が際立つ企業として認識されています。同社のD&Iの推進は、各社員が主体的に関わりつつ、社外に対する影響力も発揮しています。具体的には、次のような取り組みがあります。

妊娠・出産サポート制度

2024年に新たに導入された「妊休」「出産サポート休暇」制度では、妊娠前から出産後までのサポートがなされ、従業員には「さんきゅうインセンティブ」が提供されるなど、社員の活躍を促進しています。このような制度は、個々の状況に柔軟に対応し、安心して仕事に挑める環境を整備することに貢献しています。

パートナーシップ支援制度

ナイルは、事実婚や同性婚においても法律婚と同じく、充実した福利厚生を提供しています。この取り組みは、社員一人一人の大切なパートナーシップを尊重する姿勢を反映しています。

育児支援・子育て環境

さらに、父親の育児休暇の取得も促進しており、実際に半年間の育児休暇を取得した社員も存在します。仕事と育児を両立しやすい職場環境の実現に向けた努力が続いています。

ピアボーナス制度

「You Are The One」と名付けられたピアボーナス制度は、社員同士が感謝や賞賛を言葉で伝えるだけでなく、ポイントとして認識される仕組みです。従業員の関係性を強化し、毎月300通以上ものメッセージが交わされています。

結論と今後の展望

ナイル株式会社は、これからも多様性を重視し、全社員が幸福を感じられる職場環境の整備を進めていく方針です。今後のD&Iアワードでの更なる高評価を目指し、企業文化の発展に力を入れてまいります。

ナイルは現在、多様なポジションでの採用も行っています。詳しくは採用サイトをご覧ください。

ナイル株式会社採用サイト
ナイル株式会社について

ナイル株式会社の成長戦略とD&I推進への情熱は、今後の展開に大いに期待できる内容となっています。

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