組織の離職問題を解決する『Ikigai』の重要性とは？

2025年11月5日、一般社団法人けあとともにが発行する書籍『起業家12名の「生きがい」と「働きがい」から学ぶ対話の教科書』が発売されます。この本は、現代の企業が抱える離職問題に対して、根本的な解決策を提示してくれる重要な一冊です。

離職問題の本質に迫る

「働きやすい会社」を目指す多くの企業が、健康経営やウェルビーイングを重視し、福利厚生や制度改革に取り組んでいますが、未だに若手社員の早期離職や介護離職などの問題が後を絶ちません。この背景には、社員が自分の困難や弱さをさらけ出せる心理的安全性が欠如していることがあるとされています。

そのような状況で、何が社員の「生きがい」や「働きがい」を促進するのか？この書籍は、リーダーが自らの「生きがい」と「働きがい」を語る組織風土の必要性を教えてくれます。リーダー自身が生き生きと働く姿を見せることで、周囲との信頼関係が育まれ、組織全体の対話の質が向上します。

12名の起業家が語る生きがい

本書では、12名の起業家が自らの「生きがい」や「働きがい」を語り、その実践から得た知見をケーススタディとして紹介します。彼らの経験は、心理的安全性の高い組織文化を育む具体的な対話ノウハウを提供します。この12名の起業家たちは、それぞれに異なる背景を持ち、事業を通じて自身の「生きがい」を具現化しています。

加藤あや氏や原田大輔氏、小熊秀樹氏など、さまざまな領域で活躍する彼らの物語は、他者との共感や信頼を築くための貴重な教訓にあふれています。

対話の質を向上させる

本書では対話の重要性を強調しており、特にリーダーが対話を通じてどのように組織文化を変革するかに焦点を当てています。リーダーが自らの価値観やビジョンを語ることで、組織全体が共通の目的を持つことができます。そして、それは心理的安全性の確保へと繋がり、結果的に社員のエンゲージメント向上に貢献します。

付録で学ぶIkigai対話メソッド

本書を購入した方には特典として『Ikigai対話メソッド（1on1実践マニュアル）』がプレゼントされます。このマニュアルは、職場での対話を活性化し、対面やオンラインでの1on1やミーティングに役立つ具体的なノウハウが満載です。

社会をより良くするために

一般社団法人けあとともには、良質な「対話」を通じて個人や組織のウェルビーイングを実現することを目指しています。本書の出版は、その活動の新たな一歩として位置づけられています。リーダーがこの書籍を通じて得る洞察は、組織の未来を真剣に考える上での貴重な資産となるでしょう。
全員が共に学び、共に悩みながら未来を創っていくためには、『Ikigai』をテーマにした対話が不可欠です。この書籍が、多くの組織における対話の質を高め、より良い社会創りに寄与することを期待しています。