エヌエヌ生命保険、トップ・エンプロイヤー・ジャパンに7年連続認定

エヌエヌ生命保険、トップ・エンプロイヤー・ジャパン 2026 認定

エヌエヌ生命保険株式会社は、2026年度のトップ・エンプロイヤー・ジャパンにおいて、7年連続で、かつ日本国内の企業の中で1位を獲得したという快挙を遂げました。この認定は、オランダに本社を置くトップ・エンプロイヤー・インスティチュートが実施する国際的な調査によるもので、優れた雇用環境を提供する企業が選ばれます。

働きやすさを追求するエヌエヌ生命

エヌエヌ生命は、リーダー育成やキャリア開発、ジョブ型雇用制度など、従業員の成長を支援する包括的な制度を導入しています。特に、従業員の主体性を重んじた働き方を推進し、柔軟性と協業性を重視しています。また、2021年から活動を始めたダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）クラブを通じて、多様性と公平性を基にした職場づくりを進めています。

エヌエヌ生命が実施するさまざまなプログラムは、テクノロジーを活用した人事データの分析や、従業員からのサーベイ結果のフィードバックを基にしています。これにより、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるために必要な制度や環境が整えられています。特に、採用から退職までの総合的なエンプロイーエクスペリエンスの向上に特化した取り組みが高く評価されています。

人材を引き付ける施策

エヌエヌ生命は、人事ミッションに基づき、「人材を引き付け、育成し、定着させる」ための施策を実行しています。従業員の成長に対する投資やインクルーシブな職場づくりを進めることで、従業員が幸せに働ける環境を整えています。例えば、将来必要とされるスキルに基づいた社員育成プログラムや部門横断研修イベントを活用し、リーダーを育成するための取り組みを行っています。

特に、全管理職向けの研修や社内のジョブポスティング制度も好評で、従業員が自らのキャリアを主体的にデザインできるような環境を提供しています。多様な業務を遂行するために、ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）を導入し、働く場所と時間を選択する自由度が与えられ、個々に適したワークスペースを選べる点も優れた特徴です。